您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
公司,工资,试用期在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答问题。
如果公司不给工资这样是不合法的吧？
当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。
第一，是否有签订劳动合同。
一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。
第二，打卡记录。
但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。
第三，最后一步。
劳动仲裁。
万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是杜传康律师，很高兴为你解答。
收集好你在公司工作的证据，比如劳动合同、社保、工作证、考勤表、工资流水等，向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。无论你在公司工作了多久，无论是不是在试用期，你都有权拿到你应得的工资。
在公司干一个多月想辞职如果公司不给工资就勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看你签订的劳动合同的期限，是否过了试用期。
我国劳动法规定:
劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。
一年以上不满三年的，不得超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
如果你在试用期内，你是随时可以提出辞职，并办理好工作交按即可。但如果过了试用期转正了。那你应当提前一个月向公司提交辞职报告，并办理相关辞职手续。
公司应当按照整月工资和超过整月工作的天数给你劳动报酬。
如果公司拒绝给你劳动报酬的，你可准备好劳动合同、考勤表、工作证等证据向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者公司所在地的劳动监察机关进行举报。劳动监察机关根据劳动法及本事件的实际情况会给与公司警告，责令改正，罚款等行政处罚，并责令企业履行给付工资及赔偿的义务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司干一个月想辞职无非两种情况，
其一，你去之前对公司了解不深入，或者无法适应公司文化及工作，或者待遇跟你自己期望有差异、认为公司没发展前景，想离开；这种情况下，我觉得你如果能按照协议约定，提前跟公司沟通并妥善处理好工作的交接与后续的跟踪，我想公司是必须给予你合理的报酬的，否则你可以提起劳动仲裁，但这是不得与才能去使用的途径，最好的办法是真诚的沟通，离职是最能体现一个人的能力的。
其二是公司认为你不符合你的岗位要求，而主动提出解约，在这种情况下，你需要做自我评估，但我想如果是规范的公司，也不会扣除你的合理的工作报酬的。但如果你遇到一些不规范的公司，则要当心了，其实你在应聘的时候就需要深入了解目标公司的真实情况，现在一般在百度上均可以查询到一些公司情况。总之慎重选择是非常有必要的，有时候，选择真的也是一种能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多情况下，好多新人上班上了可能一周、半个月、一个月，都没有过试用期就想辞职。姑且不考虑是基于什么原因辞职的，总的来说这种盲目辞职是缺乏理性和科学的权衡的。
试用期可能是双方相互深入了解和选择的过程，没有两个月或者三个月的磨合和了解，做出选择是不明智的。这种情况多见于一些职场新人且频繁跳槽喜欢的人。
分两种情况去对待和决策。
试用期为两个月—三个月之间，且签有试用期合同，执行的是试用期工资，转正以后再签正式聘用合同。
这种属于非常正规的企业用人试用期合同规范，严格遵守了劳动法和相关法。一般是一些国有企业、规模较大的民企和管理体系完善的私企，通常只要签订了试用期合同，就会有工资，哪怕只是一天。
而且合同中必须规定了关于试用期工资支付的规定。《劳动法》第四、十条规定：
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |