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我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？
单位,劳动者,员工我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法！算补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法！算补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？请问如何赔偿呢？
老刘作答：1000%的违法。为什么这么说呢？
首先，看一下劳动合同法关于经济性裁员的规定
只有在以上这四种情况下，公司才可以进行经济性裁员。
为什么老刘连问都不用问，就说公司违法呢？因为你的问题里已经明确了，工厂“突然”说裁员，也就是说，单位没有履行提前三十天告知你的程序，所以，不管实体上，单位是不是符合劳动合同法关于经济性裁员的规定，首先在程序上，单位已经违法了。
那么，单位违法裁员，应该怎样支付赔偿金呢？
根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同，应该按照经济补偿双倍的标准支付赔偿金。也就是我们通常所说的2N。N怎么计算呢？你在单位工作几年，单位就支付几个月的经济补偿。超过6个月不满1年的，按照1年计算，不足6个月的，按照半年计算。比如，你在单位，工作8年9个月，就应该支付你9个月工资标准的经济补偿。赔偿金的话，就是2*9,=18个月。
经济补偿的计算基数：解除合同前12个月的平均工资。这里的平均工资，是应发工资，包含五险一金在内。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是经营困难前途未知的厂，并给了你们合理的赔偿。那肯定要签字走人啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
这肯定是违法行为，属于违法解除劳动合同，这个时候千万不要急着签字！保留好证据！劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在那干一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资！工厂需要裁员也应该提前30天通知你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔钱了再签字
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不签字还有赔偿，签了字就是自动离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要补偿给到位，按照劳动法的标准N+1，就不违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的老板是有良心的老板，还在工厂叫你签字肯定有补偿，好多老板都是让你上五天八小时，一个月就是一仟多元逼你自己走人什么都不用补
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