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我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？

单位,劳动者,员工我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是私有企业，员工在没有和企业签定劳动合同的情况下，不违法，这和不签劳动合同是否合法无干。在签有有劳动合同，对于合同尚未到期的那一部分属违法。

如果是国企解散，企业和主管部门就职工的补偿安置方面，与工会和职代会在协商的情况下达成共同意见，合法。如果是与工会职代会无任何沟通协商的单方面方案，属违法，企业消失之后责任不消失，始终存在于原企业的所有方和管理部门。谢谢邀答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂突然裁员，并要求员工全部签字。这样做肯定不合法的。

首先，要弄清裁员的协议内容是什么，有没侵害劳动者的基本的合法利益，即对这种公司突然裁员的举动，按劳动合同法，将按最低补偿劳动者N+1个月工资，并且还要给员工交纳次月的社保。如果没有按此要求进行补偿的话，劳动者可以拒绝协议解除劳动合同的。

其次，既然是公司裁员的事情发生，那么工厂就要主动向劳动者说明情况，做好相关的补偿方案并且和劳动者协商经济补偿事宜，而不是还在上班，就突然喊裁员，如果劳动者不同意的话，强逼员工全部签字就违法了，记着用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，而不能强逼要求签字。

如果用人单位工厂强逼员工签字解除劳动合同，并且相关的经济赔偿方案没有达到最低标准要求，劳动者可以拒签，并且上报劳动监察部门，可以索要2N的赔偿方案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违背，劳动法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

违背，劳动法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照合同赔偿够就不算违法，但是一般情况下十个单位九个半不赔偿的，单位想要你走，给你赔偿你就走吧，因为单位要整走你太容易了，没错找错也要整你一下，有错就会小题大做处理你，给你降薪或者调岗到又累工资又低的地方，到时候你受不了还是得辞职，到那时候啥赔偿都没有了，我上个单位就是这样，一个月23天班有20天都得加班，七天休班还可能得来加班，加班还不给钱，不加班算旷工罚钱，苦不堪言，领导就一句爱干就干不干就滚，告又告不赢，后来找到新工作，提前30天申请辞职，到日期不给签字，又拖拉一周才给签，最后那个月工资还没给保险也没给交齐，到新单位保险没交齐，关系转不过去接收不了，又拖了一个多月才办完保险上岗，还好新单位理解延迟报道也接收了，你有啥办法？这个社会一个人永远整不过公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违法根据在那你能搞懂吗，老板为了最后订单不违约只有隐藏下来，能在不减人情况下及交单之日情况下肯定是不会打召呼，许多工序不是一台设备能完成，及事都有因果，就足违法一个老百姓能做到什么，国人都知道罢工才叫违法，如果企业有工会一个真正为职工讨说法工会也许能做到讨说法，如今问题是你没有加入工会组织，拿钱走人，社会劳动法只有说没有做，比如出现这情况，工会及时反应政府有关机构，专争对这一企业应急情况立即l冻结账号，分流职工，补偿下岗职工，所以我国工会法只是一种形式。不难一个企业转型，破产。没有提前告知这也是不违法行为，因为目前只是签字，签字形式也是一总协商如果达到多少才能栽员，或者申请破产，签字必定要有告知书和解出书，如果没有应及时到劳动终栽反应，得到满意答复后签字走人，如今情况不签同样算定你走也未必能讨到说法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违法根据在那你能搞懂吗，老板为了最后订单不违约只有隐藏下来，能在不减人情况下及交单之日情况下肯定是不会打召呼，许多工序不是一台设备能完成，及事都有因果，就足违法一个老百姓能做到什么，国人都知道罢工才叫违法，如果企业有工会一个真正为职工讨说法工会也许能做到讨说法，如今问题是你没有加入工会组织，拿钱走人，社会劳动法只有说没有做，比如出现这情况，工会及时反应政府有关机构，专争对这一企业应急情况立即l冻结账号，分流职工，补偿下岗职工，所以我国工会法只是一种形式。不难一个企业转型，破产。没有提前告知这也是不违法行为，因为目前只是签字，签字形式也是一总协商如果达到多少才能栽员，或者申请破产，签字必定要有告知书和解出书，如果没有应及时到劳动终栽反应，得到满意答复后签字走人，如今情况不签同样算定你走也未必能讨到说法。

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