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两人团队，领导失误致工作事故，同事或者老板询问事情缘由，如实说还是自己背锅？

领导,老板,责任两人团队，领导失误致工作事故，同事或者老板询问事情缘由，如实说还是自己背锅？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

两人团队，领导失误致工作事故，同事或者老板询问事情缘由，如实说还是自己背锅？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请哦！

楼主这个问题问的又好又刁钻，着实不好回答，但确实是个好问题，赞一个！我简单回答一下吧。

1、这个问题两难在于团队只有两人，领导失误导致了事故发生，这种情况确实不好处理，你们是上下属，实话实说以后可能被领导穿小鞋，要是自己背锅又咽不下这口气。

2、因为是两人团队，所以不涉及其他人，其他同事问的话打个马虎眼就行，没必要说的很清楚，就把同事传闲话这块的通道堵死，避免人云亦云，添油加醋到领导耳朵你里，不给你穿小鞋也不行，那就不好了。

3、老板问原因的话，肯定是询问双方当事人，你和领导都会问，他才会有客观判断。

4、老板找你问话前，两种可能，要么已经先找你的领导了解过了。要么你先找你。

无论哪一种，你在进老板办公室前先征询领导意见，该怎么说。看他口风，根据口风你来调整回答的节奏。

但是无论怎样，老板问话，就实话实说，陈述事实，不要做好与不好的评价，不卑不亢说明情况就行。

本身团队里就你和领导，自然话语权决策权不在你这里，就算是你出现失误，领导也负有管理责任，可况是领导失误造成的事故，这个汇报关系和情况老板肯定是有数的。

所以也不要过于担心，客观陈述事实就行。不说领导坏话，陈述完了就说自己也有责任，没有尽到提醒和和建议的责任，导致了这次意外，以后一定要改进避免类似事情发生。

下来后及时给领导汇报你在大老板那里所说的一切让他有数。

至于最终你有没有被领导穿小鞋，领导有没有把锅甩给你，这个都要看你领导的人品，没有统一的答案。

但是无论怎样，问心无愧，如果真的背了黑锅被冤枉，也没啥大不了，在职场上谁人不挨刀谁人不受委屈，熬过去都是成长。要是没有背锅事情和平解决，那么你这个领导还不错，值得你跟着。

暂时就这么多，但愿能对你有一点点借鉴。欢迎互相交流。很想看看其他朋友的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：这会是你成败的一次表现！

【黑锅往往自己背】

① 几乎无人能够干掉领导，然后自己上去

② 几乎无人与领导合作不好，而把工作做好

③ 无论是非对错，推卸责任就是错

【团队就是责任承担】

④ 团队作战不存在100%个人责任，每个人都有责任

⑤ 客观叙述事情缘由，主观上积极承担工作责任

切记：③和⑤

回答于 2019-09-11 08:43:50

好体现情商的问题啊，一般的同事朋友询问，不多说，简单说第三方原因，我和领导都没有关系。老板询问，看情况，能瞒就瞒，毕竟两边都得罪不起，还是说第三原因，如果老板非得了解清楚不行，或者影响到自己能不能在公司干下去了，那就如实说，但是说的时候各位懂得，也不要太直，委婉的说。然后后面加一句话，自己其实也有责任

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

首先，在什么情况下都不要自己背锅，要学会保护自己。

其次，这件事发生了要看在什么单位里：国企在保证自身安全的情况下，选择不发言，不涉及你大领导也不会问你，一般都是过过就忘了。私企该报就报，避免企业损失才是真的，问心无愧就好。