您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工作中如果领导折磨你怎么办？

工作,领导,你的工作中如果领导折磨你怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导很优秀，但是他生活的全部是工作，他要求你也像他一样优秀，也要像他一样把工作当称生活的全部，他总想让你达到他的要求，但是他又说不出来细节你那里做的不好，由于他生活全部是工作，心情经常不好，因此他对你的态度完全凭借自己的心情，面对这样的领导该如何自处，现在有一份工作不容易，不辞职就的一直受他折磨，导致精神压力很大做噩梦，该怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这说明你的领导相当优秀，做什么事尽善尽美，要么你认认真真的向他求教，尽心尽力的做好做精，要么辞职走人，换一份工作，但不管怎样质量是企业的生命，没有过硬的产品质量，这个企业就会垮，所以在任何工作岗位必须认真做好每一件事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你的描述上来看，他并不是主观意愿上的折磨你，而是用自己的标准要求了你，而你并不想像他那么优秀，不想以工作为重心，希望工作和生活的平衡。这是两种价值观，不同的价值观在一起工作彼此都是折磨，相信你领导内心也很不满。没有谁对谁错，也不是可以磨合得好的，只能说你不是他要找的下属，他不是你想跟的领导。

我建议你跟他沟通一次，岗位上是否可以调整一下，让他去培养适合他风格的下属，给你换一些不太核心的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

保持自己做事情的稳定态度，不要让他不健康的工作态度影响自己，工作需要自己正确行为和情绪。以工作稳定为标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导的职责

（1）确立目标。短期的、长期的目标以及目标的分析和选择。

（2）确定合理的组织结构，制定有关政策、制度和规章。

（3）选择合适的人，分配适合的工作，明确职责，赋予权力。

（4）对目标、规范、机构、计划、以及资源分配的方案优选，对存在问题给予对策。

（5）对目标实现程度、管理组织运行情况、规范执行情况进行及时的监督与检查，发现问题并解决。

（6）对下属进行思想和业务教育，提高业务素质。


这样的领导，要求你和他（她）一样工作上尽善尽美。首先你要认识到自己能力和他（她）还是有差距的，你赶上或超过他（她）了，对你以后职位的提升是大有帮助的。所以还是要低调，心态平和的学习请教。相信让我痛苦者，必使我更加强大！

其次，在学习请教中，发现领导的闪光点，赞美认同并建立良好的个人友谊。领导认识到有人欣赏并且赞美他（她），而且是发自内心的，逐渐会改变对你的态度。让你们紧张的关系得到缓和。

最后，职场肯定是风起云涌的地方！人生本来就不平坦！我们要冷静，客观，平静，自信的面对挫折和打击！愿我们在职场的道路上越走越宽阔！通过努力，拥有自己的一片蓝天！

回答于 2019-09-11 08:43:50

像碰到这样的问题，首先取决于你喜不喜欢这项工作。如果喜欢你就要拿出一个好的心态来。就当是给自己一次磨炼的机会。只要你忍着，万事都可以过去。人都有累的时候，领导也不过如此。如果确实太恶劣了，你可以选择离开。但这不是上策，最好的方法还是选择忍耐。一切都可以过去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的选择是远离

回答于 2019-09-11 08:43:50

自由职业者，嘿嘿