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领导经常让我带早饭，怎么拒绝？
领导,职场,你的领导经常让我带早饭，怎么拒绝？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导经常让我带早饭，怎么拒绝？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导让你带早饭，我觉得这是好事，首先是领导看得起你，将你当做是比较随便的自己人，证明你和领导之间没有距离感，一般当领导的是不会随随便便让一个关系一般性人带早饭的，老实说，一般人想要巴结讨好领导，还没有这个机会，做这举手之劳的小事呢，如果对你来说，即便不是小事，而要你每天费神费力的起早，特地给他带早饭，你就把它当做一样工作看，这样日积月累为领导任劳任怨的伺候，服务，功夫不负有心人，总有一天在不经意间，领导会提拔重用或者加薪与你，这何乐而不为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题，我们应该分清具体情况后，才能选择恰当的处理方法，圆满成功的解决好这个问题。
第一种情况：领导与自己的关系非常近，十分信任自己。
职场中常常会有一些人，利用一些小物件、小礼品送领导，套关系拉近乎，想走近领导。
如果领导在职场工作中与自己关系比较亲近，很信任和器重自己，那领导有可能会经常让自己去帮他干一些个人的小事。
例如，领导办公室的茶叶喝完了，烟抽完了，便可能会找人去买，一般能够被领导叫去做这些小事的人，往往是和领导走得很近很亲的人，关系也是很不错的。
尤其是那些经常被领导叫去做的人，通常都会被领导提拔任用。如果能够得到利益好处时，领导也往往会想到这类职场人。
所以，职场里很多善于溜须拍马者，都喜欢对领导进行小投资谋求大收益。
偶尔买包中华送领导；
自己做庄，喊上两三个朋友，陪陪领导喝喝小酒；
偶尔也会邀请领导喝喝茶；
……
这都是那些职场人善用的伎俩，其真正的目的只有一个：拉近与领导的关系，谋求个人的利益与发展。
而现在是领导主动让你去做这些事情，则说明领导与你关系不一般，否则是不会想到你的。那些职场小人还巴不得领导有这样的机会给自己去做！
如果领导在有利益好处的时候，也一样想到你了，则表明领导对你是真正的信任与器重。那领导经常让你带早餐的事，一定要专心对待，不能马虎，以免降低领导对你的信任度。
只要你能坚持做下去，不用多久，你可能便会被领导提拔任用。况且一顿早餐也花费不了几个小钱，请你注意不要因小失大。
第二种情况：领导本身就是一个小肚鸡肠的人，在对你玩职场套路。
如果领导平常对你都不错，一旦涉及到关键利益的时候，却把你忘记了！
这你就应该清楚明白领导的信任，只是一种虚假的信任，领导只是在和你玩职场套路而已。
职场中这种领导太多。平常不涉及利益的时候，经常会称兄道弟，好像关系很铁似的，一旦到了关键时刻，领导便会掉链子，把平常的兄弟忘记了！
或者是领导本身就没有什么格局，平常做事都不够大气，喜欢扣门，小肚鸡肠，喜欢贪图小便宜！
如果你的领导只是为了套路你，占小便宜，那你应该立即学会说不，然后渐渐疏远这种领导。否则，吃亏上当的是你，你曾经的付出都将毫无意义与价值！
面对这种情况，又该如何处理呢？
①、含蓄委婉的拒绝领导的要求。
“领导，我今天起床晚了，没来及吃早餐，你的早餐也没来得及带给你，请多原谅”
这既能巧妙的拒绝，又不至于得罪领导，只要经过两三次的拒绝，领导自然就不再要求你为他带早餐了。
②、找其他的理由和借口，拒绝领导的要求。
“领导，我又搬家了，现在我每天到公司上班需要个多小时，我担心带给你的早餐，变冷吃了对你身体不好！”
这既拒绝了领导的要求，又为领导的身体健康考虑，领导自然也就不会介意你的拒绝，反而会觉得你是一个善解人意的好员工。
第三种情况：有可能是领导对你将提拔任用前的忠诚度考验。
这种情况是最难把握的，如果不注意则会错失被提拔任用的机会。
所以，这就需要结合平常工作中领导对待自己的态度来进行综合分析，方才能准确把握。
如果是属于这种情况，自己无论如何也要坚持为领导送免费的早餐。只要领导提拔了自己，那还不是多的收益都被你获得了吗？
一旦只要自己认准属于这种情况，那就是你人生的转折点，领导就是你生命中的贵人，必须牢牢地把握住人生改变的机遇，并表达自己最真诚的感恩。
每个人的人生难得遇到几个贵人的相助，一旦机会来临就不要错过，否则会是人生的一大憾事。
第四种情况：有可能是领导为了树立自己的绝对权威。
有些时候，领导为了在下属员工中树立自我的绝对权威形象与地位，往往会借助那些职场新人下手。
通过对职场新人的驱使，来彰显自己的权威形象，同时也能对那些职场老员工，起到敲山震虎的管理效果。
这种情况在职场中非常普遍。聪明的领导是绝对不会拿老员工来使唤的，往往领导也使唤不了老员工。
如果一旦老员工使唤不动，那岂不是让领导下不了台，个人权威形象尽损，那以后领导的工作安排将难以落实开展，具体的拒法第三情况的拒绝可以沿用，这里不再多叙。
所以面对这种情况时，领导只有找职场新人。通过职场新人的行动在部门中逐渐树立起自己的权威形象与地位。
那么你也应学会说“不”，来巧妙的拒绝领导的使唤，否则，领导会一直让你做更多的私人事务。只有学会说“不”，才能真正改变你目前的工作现状。
第五种情况：有可能是领导欺侮职场老实人。
我们都知道，职场老实人一般都不会拒绝领导的要求。
只要你有了第一次的行动，且没有什么话说，那领导则会认为你善良好说。
一旦你接受了领导的第一次工作安排，以后还会有第二次、三次，甚至n次的工作安排。你的工作只有越做越多。
所以面对这种情况时，更要及时说“不”来拒绝领导的安排，否则你会被职场工作累成狗，却无法得到领导的肯定与夸奖，具体拒绝的方法可以沿用情况三中的方式。
人都常说职场如战场，其中的情况错综复杂，很多时候，应该学会运用专业职场人的思维来分析，方能清楚的把握。
当然这里面的情况非常复杂，难以用这点内容解释说明，后面有机会的时候，再分享几个具体的操作事例，供大家分享参考，请随时关注【视职场】，将会带给你更多的惊喜。若有不同的观点欢迎在下方评论区留言，大家交流学习！
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