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面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
公司,资源,你的面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。我面试的是哪个岗位，如果我将来在这个岗位上的话，我就会尽我的全力给公司带来最大的资源，希望可以帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以告诉他\"我就是最\"稀缺\"的资源,全世界只我一个,货真价实\"!
面试官这样问你,无非是考你\"知力、应变力、反应力、心态和耐性\"而已,如果这都应对不了,你还是去当个操作工丶或建筑工算了,谁还敢让你去独挡一面,应对各种复杂社会环境,为公司开拓市场、打天下?
你想想看是不是?
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请！
针对这个问题，首先我们要明白面试的时候一般面试官都考什么？我认为，主要有三点，分别是能力匹配度、职业稳定性及团队协作感！那么面试官向你提出你能为公司带来什么，其实就是在考察能力匹配度！一般回答可以按以下三部分进行！
第一，常规回答：可以先谈一下公司的发展路径还有产品！我认为绝大多数的求职者，在面试前一定要做准备功课！其中对公司的了解、产品的了解，则是必须掌握的一项内容！这养的一个开场白是为了让面试官知道，你是有备而来，证明你很看重对贵公司的这场面试，表明了一只态度！
第二，进一步回答：个人上岗后的规划，趋利避害，是每个人共同的特性！在面对不能很好掌控的面试题时，最好的办法，是换个角度，将答案引向自己擅长的领域！在被问到上述问题是，你可以先阐述一下你所了解的公司情况，然后结合一些内容，说说自己到岗后的规划，还有个人针对公司产品的有利的一个人脉资源、客户资源和所能展开的工作！比如能把工作做到什么样的程度，反正多谈谈自己真实的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些课前作业，肯定会给人家留下好印像的！
第三，还有的就是面试要知道，企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，可以这么说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”！企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费”等等！
我的想法大概就是这样！其实只要面试之前做好一切功课！针对面试官的回答有条不紊的说出你自己的优势，说出你以往所得到的成就！相信你的面试一定会成功的！
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
反问那要看公司怎么用人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
所谓的资源无非是从以下几个方面来考虑：
第一、你的经历能为公司带来什么价值，对于做生意的人来说赔钱的买卖谁也不会干的，即使前期投入也是为了后续的赚钱啊。
第二、从技术的角度你的技术能带来什么价值，你的技术能给公司带来多少回报，这样决定着你的价值和待遇薪水。
第三、从销售的角度来看，你的人脉和业绩是你工作能力的体现，你的资源决定你的价值。
第四、从管理的角度来看你的管理方法能否为公司管理改进提供多少价值，为什么那么多高管年薪几百万，因为带来的价值是几千万。
所以不要羡慕别人年薪多少，这就是资源，资源的价值就在此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试被问能给公司带来什么资源，这个问题主要是还没有录取就不会知道，因为既然能到公司面试就有自信心态，如果不能够自信面试也就没有什么意义了。就算到公司去也不会有什么作为，如果带来资源也就是自己本身的优势，因为自己喜欢这个职业这本来就是资源的来源，有了这个来源就会有无尽的资源，因为什么资源都是人创造的，只要有了人才并且能够喜欢这个职业的人就一定能够带来资源，如果不喜欢这个职业就不可能勤奋的工作，就没有什么资源因为没有来源。什么事情都是由于人的辛勤付出才能够实现，没有人才就没有可行的资源，因为人才是最好的之源。
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