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面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
公司,资源,你的面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以当面试时问你“你能给公司带来什么资源”时，你首先需要明白对方指的资源是什么资源，有没有违背你本人的意愿，有没有违反职业道德，如果有，那么我建议你这样的公司不去也罢。
有很多小公司，或刚成立不久的公司，老板都会有急功近利的心态，想通过挖掘竞争公司的员工，来更快速获取竞争情报和客户资源；或是想通过招聘来找有一定背景关系的人，通过某些关系来获取相关利益。如果招你，也只是为了得到这样的“资源”，那么我觉得这样的公司是不值得去的。因为老板对于招聘本身就怀有很强的目的性，想投机取巧，而你也需要为此丧失你的职业道德。无论什么时候，职业道德都是职场人最大的职业素养，必须要遵循的职场规则。如果你不顾这个规则，只会因小失大，也让你的个人口碑变得很差，不利于以后的职场经营。
当然如果面试官指的资源是一些正常资源的话，你当然可以结合你的优势还有对岗位要求的理解来证明你可以胜任这个岗位。
有很多岗位，尤其是销售岗位，比如房产销售，保险销售，汽车销售等，招聘要求上都会描述有本地资源和有人脉关系的优先考虑。对于这种资源的话，既不会违背你的意愿，也不会违反职业道德。如果你有，就是你最好的优势了，所以面试时你就需要发挥你的优势，像面试官详细说明你的情况，你具有什么资源，有多少号召力，说的越详细越好，同时举几个事实例子来印证，就足够回答面试官的问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个潜在的公司员工，其能够给公司带来的最大资源，就是该员工本身所代表的人力资源。将人力资源排在首位，表现出的不仅是自己对自己价值的高度自信，也是对公司招聘活动、公司人才导向的一种变向肯定。
除了人力资源，如果求职者还有其他的资源，例如自带流量等，不妨含蓄地提上一提。
当然，如果面试岗位对求职者的其他资源具有明显要求，无疑，此时应予以直接有力回应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
@司法一棵松，他回答的好好
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试的时候，面试官提问，“你能给公司带来什么资源”?很多求职者没有信心，不够自信，害怕自己的资源和经验不足。
面对这个问题，我们要清楚，公司招聘的目的是为公司带来效益和价值。
我们要明白，公司用人的目的是需要员工奉献自己的价值，价值才是得到回报的前提。当你对公司有价值时，你的价值才会被认可。一个没有任何价值的员工，对公司来说，会浪费公司的钱财，阻碍公司的发展，甚至在某些时候给公司带来不必要的麻烦。
企业很想知道求职者能为企业带来什么，求职者不妨多次重复自己的优势，表明自己的能力，如果应聘的是市场营销之类的岗位，可以谈谈自己可以利用自己的经验开发大量的新客户，同时，对老客户做到更周到的服务， 开发老客户的新需求和服务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没多少经验，只能猜着说了，根据你应聘的职务来讲吧，比如说技术上的，那就是，我可以尽我所能，为公司的技术进步，超越对手奉献我的所有。如果是人事类的，那就是发展公司每个人的潜在能力，促进公司和谐发展。等等吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“你能给公司带来什么资源？”这样的问题已到了面试的后段了，也是是否招聘比较核心的问题，通过前期交互，双方都有了初步的印象，回答此类问题就是加分与否项目了!建议从以下角度回答：1、根据你所应聘的岗位的需求，结合你的专长，开放性的描述你能创造的价值，可以由抽象到具体；2、根据情况阐述你能给公司带来的岗位之外的无形资源；3、根据对公司的了解，建设性地提出建议（可以是岗位内外的）；4、注意不是夸夸其谈，抓重点直达核心，言简意赅！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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