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面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
公司,资源,你的面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得可以3个方面来想
① 团队
是的，你可以说团队。为什么这么说呢？因为如果你在前一家的公司有一群志同道合的伙伴的话，其实你可以是一整个团队过去新的公司的，这样的例子很常见，特别是在互联网公司中一个程序员团队里面包括前端后端UI 产品经理甚至还有运营，如果是原来的团队一起过去的话，配合效果更好，带来的效率就会更高。
② 渠道
比如说你应聘的是电商运营，那么假如你有其他的供应商或者其他的一些，付费插件的渠道可以提供那么这无疑对公司来说可以省下一笔不少的钱。
③ 人脉
人脉在现实的职场中确实是非常的重要，基本上有很多事情就算规则表面不允许，但是你有人脉的话有很多事情都可以达成。你懂的。
再有比如说你认识某某公司的某某渠道的负责人或者是某某公司的总监，那你要做很多事情，有人脉的话就非常简单了。这个对公司来说，我也是非常需要的一个地方。
PS——你们感觉最近，工作好找吗？找了多久了
我是小皮老师。有需要 PPT 模板可以关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老子不是应聘销售部的，妈的资源
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是考学识，这是斗智。这是赵本山的小品，脑筋急转弯。这岂能是选人材？
回答于 2019-09-11 08:43:50
《关于职场面试问题：公司面试，为什么最后选了我？》
前言：“每个公司所有的问题，仿佛都在问：你会什么？这是我们公司想知道的，也是你的社会价值所在。”
1，首先，你要分析这是一家什么性质的公司。
面试一家公司，你要知道这家公司的社会位置是什么？也就是说它是哪个产业的板块，生产还是销售？营销还是科技？大公司，还是小公司？这对面试者的回答十分重要，直接关系到面试者答题方向上的正确性。
2，其次，你要明白你应聘岗位的工作内容。
面试者最终是要为一家公司带来价值的，工作内容的效率决定了你的价值所在，你对工作内容的熟练度和了解度是你在面试官心里的取舍位置。
3，然后，你要了解你的工作经验和工作能力。
任何一家公司在接待每一位面试者的时候，内心都是期望面试者不会让公司所给的机会而失望的，也就是说，公司希望每一位面试者都能够带上自己的工作经验和工作能力来面试，这是你的机会所在。
4，你对该行业的认识。
面试官想了解一个面试者是不是自己公司想要的人，往往会问你对行业了解多少？说说你对我们行业的认识。行业的认识代表面试者的先天资源，机会都是留给有准备的人。
5，谈你的个人兴趣和擅长的事情。
面试者的兴趣爱好，是职场人际层面潜力的一个标准，兴趣爱好单一往往低情商的体现，99%的公司都需要你懂情商，能够拥有团队精神。公司也希望你能讲一讲你自己擅长的事情，让面试官看看你处理事情的优势所在，那也是你的个人职场筹码。
6，合理薪酬
当然了，面试官一般会问你薪酬问题。薪酬问题代表了你的价值体现，和行业的认识度，还有个人对自我能力的合理认同感。公司通过薪酬问题能看出一位面试者能不能找到自身价值所在的社会位置。也就是说，面试者能不能正确认识到你目前的价值和当下行业价格区间是否合理。众所周知，公司面试官不会让一个看不清自己位置的人通过面试，因为这样的人看不清自己的价值和自己的社会位置，一来不便于管理，二来，不符合公司发展理念，三来，成本大。
各位面试者，做好如上三点，对待任何面试必定成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
带来一腔热血，爱要不要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题前，我先说说我以前的一个面试经历：
当初我应聘一个创业型公司，也被问到过这样的问题，问我能给公司带来什么资源。我根据自己的工作经验和对行业的理解，分析了我对职位的认识，多个角度讲了我足够胜任这份工作的理由，但是老板依旧不为所动，反而继续问，可不可以把我以前单位的客户挖来公司。这时我才明白对方指的资源到底是什么资源。出于我的职业道德观，我回答不会去挖我以前单位的客户。最后当然也没有被录用。
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