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公司辞退合同期届满的员工，需要进行经济补偿吗？依据的是什么法律？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司辞退合同期届满的员工，需要进行经济补偿吗？依据的是什么法律？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经济补偿金的，这是毫无疑问的，在《劳动合同法》当中也是有相应的规定的。

劳动合同有期限，说明员工与公司签订的是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在合同到期这一说法。关于固定期限劳动合同到期，公司是否应当给员工经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条当中有明确的规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件与劳动者续签，劳动者拒绝的之外，其他情况下，劳动合同到期了单位都是要给员工经济补偿金的。

因此，你说的员工合同期届满被公司辞退，那样的话毫无疑问，单位肯定是要向员工支付经济补偿金的了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

但是在实务中，对于劳动合同法第四十六条第五项的理解，很多人存在一定的误解：

一、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

三、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。

四、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿




回答于 2019-09-11 08:43:50

合同期满，不是辞退，属于劳动合同法规定的劳动合同到期解除劳动合同的情况，企业不续签要支付经济补偿金，经济补偿金为一个月工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司辞退合同期满的员工是不需要赔偿的！这个是依据劳动法执行的！

正常的流程是当合同期快满的时候用人单位及被劳动者会双方再次达成协议（我公司就是会提前把要再续合同的人名单及合同发出来，劳动者签名及视同合同成立）

如果用人单位没有再跟劳动者续签合同的意思，那就是双方已经不存在雇佣关系了，这个时候用人单位是不需要进行赔偿的！

还有就是如果劳动者在合同期间违反了用人单位的规章制度被除名也是没得赔偿的哦！




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，如果辞退没有合法正当理由的话，需要支付赔偿金。如果有正当合法理由的话，一分钱不用付。