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55岁男性，劳务派遣工被辞退，有补偿吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

55岁男性，劳务派遣工被辞退，有补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是劳务派遣的话，那么你的合同是跟职介所签的，于用人单位就不存在合同关系，也就是说，用人单位把你辞退的话，是不需要支付任何赔偿的。

劳务派遣，都是一些大公司用来逃避自身社会责任的方式，采用劳务派遣方式，可以说就是处于劳动合同法的边缘区域，这样也就在变相地在逃避自身的社会责任。

目前有很多公司都是这样的模式，随着互联网的发展，劳务派遣的害处也逐步被大家知晓，既然这次已经栽在了劳务派遣上面，那么下一份工作得特别注意了。

对于你55岁，也快到退休年龄了，找下一份工作会比较难找一些，就当是提前退休吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

找派遣公司赔偿，不过派遣公司会说，我们只是给你介绍工作，其它的不管我们公司的事，来回扯皮，让你跑断腿，最好到劳动保障局问一下，劳动仲裁办公室会给你满意的答复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须有。实际工作的年限，用工单位合同。根据劳动法即便是劳务派遣，实际工作年限达到，能够证明自己服务岗位和用工单位签订合同，以及为其工作的实发工资记录工牌等为依据，可以把派遣公司和工作单位列为双被告去劳动监察部门申请劳动仲裁赔偿，如无效凭劳动监察仲裁书到法院诉讼执行。具体请查阅相关条款与司法解释。回答完毕

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣公司本来就是大公司为了规避风险的。出事，你找大公司？他们不鸟你，因为你不是他们的员工，找劳务派遣公司？他们有办法让你死去活来。所以除非家里揭不开锅，不然不建议去这些吃人的公司。可是现在各行各业都有劳务派遣公司，这是很无奈的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位与用工单位有联带责任，他们这种规避劳动风险的方法，看似天一无缝，实属自欺欺人，只要你有证据，先协商，不行找仲裁，再不行上诉法院。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该有吧，但是实际估计是什么都没有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作上班期间，应该交社保及失业险。应该有补偿！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的用人体系在劳务派遣公司，不在用人公司，劳务派遣的用人单位辞退回劳务派遣公司属于正常情况，无法找用人单位索赔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都没有，劳务派遣就是包活的相当于包工头，包工头包用工单位的工作，然后劳务派遣派你去做，用工单位把钱给劳务派遣然后劳务派遣再发给你，工资多少劳务派遣说了算也许到你手就很少了，你干活的地方给用工单位一点关系没有!劳动法管不了它只适合工人与用工单位的劳动关系!劳务派遣是承包方!

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