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非劳动者意愿的劳动合同是否违法?
劳动者,补偿金,条款非劳动者意愿的劳动合同是否违法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于敬业限制,公司需要每个月给你发敬业限制补偿金。如果没发,你可以去工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个情况属于竞业限制协议。竞业限制最长时间只有两年,而且有一个前置条件,这个条件就是在这两年之内,原单位必须按月支付竞业限制补偿金(一般是按照离职前工资的30%)。如果你遵守了这个竞业限制协议,原单位没有支付这个补偿金的话,你可以起诉,要求原单位按照以上标准支付相应的补偿金,还可以解除这个竞业限制协议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,看情形约定属于竞业限制,有竞业限制是不违法的。但是对竞业限制有明确规定,需要给予补偿,如果没有拿到补偿金,竞业限制条款对劳动者就不再具有约束力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
择业限制,必须在离职后依照约定按月支付你补偿,否则就是不合法的,所以你完全不用管他。
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