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什么样的求职者会被领导更加欣赏？
领导,自己的,能力什么样的求职者会被领导更加欣赏？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、 能力极高，但是为人十分低调的我曾经在职场工作期间，面试过一个大咖级人物，之前在某地产广告公司担任设计总监，来新公司应聘设计师职位。
说实话，一开始看到简历是十分诧异的，一位总监怎么来应聘一个基础的设计岗位，是不是搞错了？还是简历上是吹大牛的？
聊了几句之后，对方非常诚恳的介绍了他目前的状态和想法，主要是地产广告近几年已经不太好做了，而且平时工作压力非常大，工作到半夜没有周末没有节假日是常有的事情，他想换一个状态，找一份相对稳定一点的可以顾及家人的工作，另外他也想换一个有前景的行业，抱着创业的心态，如果确实很有前景他也愿意自己投资入股，因此来到这里具体看看是怎么样。
他说对于工资说实话要求不是特别高，因为他的水平和资源，目前自己在家接活，零零散散的一个月收入也有两三万，更看重的是行业和发展前景。后来我直接带他见了总经理，他用一天不到的时间为这家公司设计了全套VI，全公司折服，然后老板直接给了他总监的职位。
所以有能力的人往往都是拿能力说话，而不是还没有展现能力就开始讨价还价。
2、阳光自信，敢于表现自己的这类应聘者在学生里还比较常见，多半是有学生干部经验的，无论是在群面还是单独面试的环节中，都能侃侃而谈，语言表达非常流利，对自己的能力也充满信心，满脸都是青春的气息，不用很高的颜值也让人赏心悦目。在无领导讨论环节，这样的求职者往往也都是十分吸睛的。
3、职业规划清晰，目标十分明确的这类求职者不管是应届生还是在职人士，都是HR普遍欣赏的，对自己的职业发展路径非常的清晰，非常明确自己现在要做什么未来要做什么，而且职业规划和正在应聘的岗位十分契合，即使目前能力和经验还不是很足，HR往往也愿意给机会，因为兴趣是最好的老师，这样的应聘者往往更加有冲劲，稳定性更高。
HR最不喜欢的就是对自己的职业规划非常模糊的，不知道自己要做什么，来面试也只是抱着试一试的态度的，今天试试这里明天试试那里，随时可能会走掉，风险性太高，还是算了吧。
4、非常有礼貌，个人素质极高的曾经遇到一个同学，至今还是生活中的好朋友，真的非常有礼貌，亲和力极强，在求职的整个环节中，不仅礼貌的遵守所有重要流程的要求，对其他的求职者也是非常的尊重和礼貌，并且在结束后，趁领导休息的时间主动上前询问自己的不足和改进建议，找到合适机会聊自己的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据之前的一些求职经历，下面整理一下我自己的一些经验：
1、外向：经过几次的面试，感觉下来，绝大多数招聘想要的人都偏向于外向、活泼的类型，所以求职的时候建议尽量表现的活泼、外向、灵活一点；
2、专业技能：再一个同样重要的是专业技能方面，要有过硬的专业技能，这也是以后工作中必备也是最重要的一点；
3、衣着：一般对于绝大多数情况来说，衣着整洁的面试者更容易得到面试者的青睐（衣着不整洁总给人“自己都打理不好，怎么干得好工作”的错觉），如果是对于面试一些设计岗的，就不一定太适用；
4、简历：一份简洁全面的面试简历，会让人对你有一个基本、全面的认识；
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的脾性千差万别，不同的领导喜欢不同类型的人，有的领导喜欢有能力讲原则勤快看事的，有的领导喜欢老黄牛一样能干的，也有的领导喜欢八面玲珑的甚至会溜须拍马的。。。。。各不相同。
不过总的说来，知书达理、个人能力强、办事效率高、执行力强，能处理好各种关系的人一般都会受到领导赏识的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职就是和推销一样，大胆的表达出自己的能力经验，可以适当夸大自己能力，后期必须拿出能力做出成绩，当然国企和公务员还有一种人，就是我们都看不起的马屁精，无论我们怎么对他嗤之以鼻，这种人能讨领导喜欢，也是一种能力，至于怎么做选择权在于自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
这个问题看起来你简单，而且是老生常谈，但是永远也不会过时。就像爱情这个话题，无论哪个时代，无论哪个人，都要谈它。
马云曾经讲过知识与智慧的区别，说前者可以传承，而后者不可以。知识这个东西，可以写在书里一直传下去，而智慧则是装在脑袋里面的，人一离世就带走了，后一代的人又得从头开始去体验领悟。
因此，虽然我们过来人，经历过无数的面试，知道老板领导喜欢什么样的求职者，但是对于一个初入职场的新人菜鸟，始终还是觉得领导的心难于揣摩。
其实，我觉得知道是一件相对容易的事情，也就是你要知道领导喜欢什么样的求职者，这是个简单的知识性问题，但如何 在领导面前表现出来你是一个他喜欢的求职者，这却是智慧性问题。
还是以我的经验，来讲讲什么样的求职者更让领导欣赏吧。
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