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什么样的求职者会被领导更加欣赏？
领导,自己的,能力什么样的求职者会被领导更加欣赏？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
好的整齐的穿着，加上有好的素质修养，这是最重要的。为什么这么说呢？我们经常说：态度永远要比能力占比高。因为一个人能力不行，可以培养，可以学习，但如果态度和心态不行，那就很难了。现在往往很多企业在选拔人才方面，首先看重的就是态度，其次才是能力。
总结：放平心态，形象走在前，拥有好的素质和学习力，持之以恒一定是可以的，也希望您早日成功，找到自己心仪的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、每个领导的做事风格和识人的方式不同，对于求职者的要求也不一样。一般情况下，领导会更加欣赏的求职者具有的特点是：为人诚实，勇敢接受任务，不抱怨加班、有积极的态度，有一定的执行力等等。
2、为人诚实，在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？ 做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
3、当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
4、现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
5、在职场中，无论职场菜鸟还是老鸟，都要保持积极的态度。在工作中，不懂的就去问，别不懂装懂，然后做事情又没有头绪。工作要有计划，面对老板提出的工作内容，热情的把他完成掉，有想法也可以积极提出来。千万不要因为工作简单，就模模糊糊的去完成，细心一点。一点小事都能反映一个人对待工作的态度，如果小工作没有执行力，大的工作，可能就根本不会做得好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的求职者会被领导更欣赏？
冯缘\\营销专家，杭州电子科技大学客座教授
我们先从公司的人才需求说起。公司招人主要是业务扩张、公司新鲜血液的补充和弥补公司人才的短板甚至缺口这三个方面。
1、业务扩张:主要要求所招人员要吃苦耐劳，勇于创新，坚持不懈，实事求是，抗压力强，有很强的实战经验和成绩。是需要善战型的人才。
如果应聘此类的求职者，需要侧重表现以上要求方面的才华和成绩，辅佐以证据更会被选中和被领导欣赏。
2、公司新鲜血液的补充（主要是公司自己培养技术型和管理型人才）：主要要求积极向上，勤劳好学，学习模仿能力强，善于举一反三。懂为人处世，交际能力强。有一定的号召力。
如果应聘此类的求职者，需要侧重表现以上方面的才华和成绩，辅佐以证据更会被领导欣赏。
3、弥补公司短期内的人才短板和缺口：主要要求技术或管理水平非常厉害，能独挡一面的，对于其他要求相对较少。
应聘此类的求职者侧重于提供以往真实有效的从业经历，提供自己非常成功的案例，总结以往的成功和失败经验。
综上所述，求职者要想被领导选中和欣赏，必须做到，真确的认识现阶段的自己，针对自己的真实状况和所希望发展的方向选定求职的公司和岗位。侧重于公司所招聘职位的要求方面介绍自己，尽可能提供这方面的成绩佐证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空君的邀请！
什么样的求职者会被领导青睐呢？
这个问题答案当然是靠实力，求职者如何展现自己的实力和企业想匹配才是最关键的，秋木根据自己的职场经验总结了以下几个方法:
1.求职最重要的是相信自己能胜任这份工作，自信由内而发。如果你想进入一家好企业，不管自己的能力是都配得上要求，只要我有机会就自信展示自己的才能，很多领导更看重的是你的潜力。
2.专业能力永远是你在职场中最重要的资本。任何一家公司招聘时第一参考是专业能力是否匹配岗位需求，所以你在投简历和面试时，需要数据化展示自己的专业能力和项目经验
3.会做人，领导特别喜欢职场中圆滑处理事情和处理人脉关系的年轻人，会让很多事情都能事半功倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前的职业履历中，曾经或直接参与、或分工主管过所在单位的人才招聘工作，关于企业及领导所偏好和赏识的人才应该具备哪些特质，我有一定的心得与理解。
如果让我来总结的话，我觉得可以用三个关键词来概括，即：好用、同频、能动性。下面就来具体解释一下：
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