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什么样的求职者会被领导更加欣赏？
领导,自己的,能力什么样的求职者会被领导更加欣赏？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的求职者更受领导青睐？
那么我们就来探讨下领导喜欢什么样的人着手！
首先要肯定的是领导喜欢十字型人才。
我记得我上初一的时候，思想政治课本吧，有一个非常形象的比喻，现在我也经常拿出来说，就是一字型人才和十字形人才的比喻。
思想政治课本中告诉我们，要做十字型的人才。
一字型人才有两种，一种是横着的一，一种是竖着的1，这两种人才都不够圆满。
横着的一，就像一张煎饼摊在桌子上， 覆盖面很大，但是没有立足之地，整个人往往样样精通，样样稀松，铺的挺广，但是桌子稍微变动一下，就摔掉地上，因为它没有立足之本。这样的人，领导不喜欢，这属于非常容易就替换掉的那种，领导不会关注到你。
而竖着的1，就像一颗钉子，可能对某一个领域特别了解，但是对其他领域，则是充耳不闻，或者保持一个唾弃的态度。这样的人，如果一颗钉子钉在了对的地方，那他就是骨干，钉在了错的地方呢，它就是一颗稍不留神就划伤人的错位者，让人手疼，久而久之就变成了领导的眼中钉，肉中刺，迟早得拔掉。
而即便是骨干人才，钉在了对的位置，也要保证自己不能锈掉，因为新钉子多了，你锈掉了，桌子容易摇摇欲坠，那领导一定会拔掉你换根儿新的。有的时候你锈掉了还不知道自己锈掉了，其实只是领导心疼新钉子太贵，迟早他会把你拔掉的。
所以就要做十字型的人才。什么叫十字型的人才呢？就是你在对某一个领域十分了解的同时，对其他领域也有一定的，基本的了解，至少是愿意学习和接受。这样的人最受人喜欢，也提升的最快。
十字型人才，就是在专业能力上，你能独当一面，但是在比如人际关系，商业合作上，你也能有足够的力量去应付。同时，十字下长上短，意思就是下面的根要扎深，而上面则稍微低调，不会太高，扎到领导的手。对于这样的人，领导掀开你的成本很大，而利用你的收益却不小，所以一般都会倾向于重用。
当然，现在的很多人，比如雷军，雷总这样的人，其实属于而十字型人才，是多面手，这样的人是创业的真正领导，因为他足够深入，又足够多面，根扎得很深，拔起来不是光杆司令，而是一个整体，栽下去仍然能够生长，而上面又有一个树冠能够给足够的人在他的平台上奋斗，在他的树荫下成长，这种人，最后都属于一个集体的灵魂人物。
可以参考下
回答于 2019-09-11 08:43:50
做到这三点就能让自己得到领导的信赖！
第一:有一颗进取的心！
第二:能够忠诚！
第三:能为团队带来收益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不给别人找麻烦，把自己的工作做好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、愿意为公司付出
2、有上进心
3、有吃苦精神
4、把工作当成自己的事情去做，不要为了工作而工作。
5、愿意花时间去提升自己的专业知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论你是刚毕业的新手还是工作几年后要更换工作的职场达人，都需要着重考虑“三观正，一条心”。
第一观：积极、主动
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。做事情要积极、主动，勇于为领导、为公司分忧、担责。
优秀的员工不会被动地等待别人告诉他应该做什么，而是主动发掘需求，主动了解需求，做好规划，并全力以赴地投入进去，把事情做好，做完美！
一个比较有名的故事，网上可以轻易地搜到。大致可搜“老板让两个员工买土豆”之类。这个故事值得看，值得我们深思。
第二观：不保守，愿意分享
要成为一个心胸豁达的人，不遮遮掩掩，愿意把自己的经验和同事交流、分享。分享前，“你知一，我知一”；分享后，“你知二，我知二”。如果人人都能分享，效果就是几何级数增长，惊人的狠！
吆君我秉持“越分享越精彩”的初心，力所能及，愿意为需要的朋友分分忧解解难。
第三观：坚持下去，不退缩
工作或是生活中都会遇到困难，知难而退的是懦夫，勇往直前者最英雄（个人观点，非喜勿喷。以退为进的大智慧暂不在考虑之列）。困难总没有办法多。冷静下来，把大问题拆解成一个个小问题，逐一解决。
一条心：专业技术一流
前三条都属于态度方面，可以称之为“三观正”。一流的专业技术则可以称为“一条心”，主心骨的心。
“一个钱学森抵得上五个师”说的是我国两弹元勋钱学森的的故事，更是恰如其分地表达了技术的重要性，以及骨干人员在国家发展战略中的重要地位。大到国家，小到公司或是小团体，技术的重要性都是相通的。
让你的专业技术一流吧，老板肯定高看你一眼。
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