您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何成为一名优秀的职业经理人？
职业经理人,自己的,能力如何成为一名优秀的职业经理人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
四、立己达人的大格局。
GE（美国通用电气公司）的前任CEO韦尔奇有一句名言：“当你成为领导者之前，自己的成长是成功；而你当了领导者之后，帮助他人成长，才是成功。”这句话细细品味，很有味道。《论语· 雍也》说：夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。一个优秀的职业经理人，要有正确的“政绩观”，“武大郎开店”式的人，永远成不了优秀的管理者，他所在的组织也不可能成为“百年老店”。
五、勇于担责的心胸。
勇于担责，分两个层面。一个是要有积极的责任心态。追责不是目的，而是解决问题。积极的经理人在下属遇到问题是时，通常会说：现在不是谈责任的时候，让我们先解决问题。
勇于担责的另一个层面，就是走进下属内心，真正为下属撑起一片放手进取的天。在对待二战原子弹轰炸日本的责任时，美国总统杜鲁门说： “ 责任在此，把责任推到这里，到此为止 ” 。他这种勇于担责的风格，受到管理大师德鲁克的高度评价。
最后，有一句话请朋友们参考：士为知己者死。判断一位职业经理人是否优秀，看他身边有多少积极进取的追随者，就会让你找到答案。
您怎么认为呢?欢迎关注我的头条号，欢迎留言讨论。
[ 我是职业规划师张鲁，阅读前请点击右上角“关注”，免费获取关于职业生涯规划和职场技巧的知识，帮你点亮职场人生！]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何成为优秀的经理人？
业界流传一句经典的话：中国的命运在于中国经济的走向，中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展取决于职业经理人的素质。这顺承的三句话说明一个重大命题：中国命运掌握在职业经理人手上。
事实上，靠职业经理一个人企业是无法运转的，他需要周围大环境的支撑。而且众多的事实告诉我们矛盾总是存在于职业经理人和老板之间，老板会经常抱怨职业经理人没有想象中那么能干，或者抱怨经理人不听话，而职业经理人又埋怨老板不放权。在我看来，这些矛盾存在的原因有三个：一是经理人职业化程度太低，没有好的职业氛围；二是职业化发展时间太短，人才没有积累；三是老板对职业化认识不足。
一、组织视角看经理人
按照我多年的企业经营管理工作经验来看，老板在招聘职业经理人的时候做到这么几点就可以了：
1、职业经理人要有清晰的履历和良好的背景
“英雄不问出路处”，这适用于老板，老板的第一桶金，我们可以不过问。但经理人却不行，他的来历和背景要经得起考察。
2、职业经理人基本的行为举止要规范
比如，迟到早退的问题，作为职业经理人，必须按时上下班。我在外企的时候，上班从不迟到，哪怕前一天因为出差回家很晚，第二天还是准时上班。
3、选择有一定的气质和潜质的职业经理人
我相信有些人先天就具有做职业经理人的潜质，作为老板在录用经理人之前要去面试他，录用之后，还要培训他。
二、如何成为优秀的经理人
要成为优秀职业经理人，我认为要做到四点。即定位准、上手快、业绩佳、走得爽。
1、定位准
董事会管企业的明天，总经理管企业的今天，财务管企业的昨天。这三者不能错位。而这三者最关键的人物在于管今天的人，因为管好今天要平衡各方利益，比如所有股东的利益，老板和员工之间的利益，所有业务单位之间的关系，以及协调与社会各个阶层的利益关系。除此之外，经理人对个人的定位也要准确。经理人始终是打工者，是”嫁过去的媳妇”，自觉接受老板的监督。
2、上手快
优秀的职业经理人要力求在最短的时间内了解企业情况，企业在同行业中的地位。因为这个时候，你的老板、员工、甚至业务单位都在审视你、监督你、观察你。而最快了解企业情况的方法是找人谈话、开会和思考。
3、业绩佳
优秀的职业经理人如果没有好的业绩出来，终究要被迫下台。销售额、成本、利润都是衡量企业业绩的指标。在实际操作过程中．不能只注重销售额，而忽略成本和利润。
4、走得爽
这是优秀职业经理人的一种品行、是境界。职业经理人是要流动的，要做好走人准备，这样对企业、对职业经理人自己都有好处。职业经理人可以更好地完善自己，而企业又可以找到更出色的人才。
【亲爱的朋友，这里期待你的精彩评价......欢迎你留言、互动、点赞、关注、收藏、转发，更多精彩分享给你】
回答于 2019-09-11 08:43:50
管人先管己，责任有担当，能独挡一面，善待他人与自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我给自己定位也是职业经理人，虽然目前我做的并没有那么优秀，但我还在努力中…
正常一个企业分为两块：
一部分，是自然投资人，创始人，股东或者投资人
另一部分，就是职业经理人，做事的，哪怕你是高层管理者还是基层的保安都是这一部分。
想要成为优秀的职业经理人？
*那么什么才叫职业经理人，本以做管理为工作的就叫做职业经理人。
备注：职业经理人其实并没有那么高大上。也是混口饭吃的。
这个问题我给您先拆分成两个：
1.什么是职业？
2.什么是管理？
第一：什么才叫做职业？
以某一个职业作为就业，医生，律师，警察，老师其实都一样。
第二：什么才叫做管理？
管理即可理解成把资源整合起来变现，也就是很多人口中听到的价值。但管理是以有效性原则为主要。因为任何一个职业都是要有原则的。
上一篇：同样是2999元，荣耀V20和小米9谁的软件更成熟？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |