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在公司如何避免忙而无效？
工作,自己的,目标在公司如何避免忙而无效？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
在公司避免如何避免忙而无效，因为提问者未给出具体的问题场景，凌凌给出以下几个通用建议：
1、判别事情的上下轻重缓急
在公司中每天都会，面临很多事情，每件事情领导的目的是什么，这件事情需要哪些部门的支持（能单独完成的，此项可以忽略）然后再根据这个来判断事情的轻重缓急。判断事情的轻重缓急建议可以使用四象限法则，
A象限：紧急而且重要
B象限：重要但不紧急
C象限：紧急不重要
D象限：不重要而且不紧急
2、学会做工作计划
根据每件事情的上下轻重缓急程度做工作计划，建议至少精确到小时，这样自己会有明确的时间感，也不会浪费时间，建议工作计划最好在每天的睡前整理一下，大概利用10~15分钟梳理即可，如果前一天未完成，建议在第二天上班前，开电脑前先梳理一下自己当天的工作计划，看着满满的工作计划，自己就不会被各种各样的微信信息，各种微信端的推送给吸引走。
3、学会拒绝
在职场中首先是要学会各司其职，如果连自己的工作都做不好，有什么理由来谈帮助别人或者优秀咧？在工作中很多人认为拒绝别人是一件很不礼貌的的事情，所以同事A在向你求助的时候，你觉得不好意思拒接，然后接受，最后为了同事的事情而打乱自己的工作计划，到最后不得不加班完成自己的工作，更可怕的还有出现问题，你还有出来背锅，有没有这样的事情？所以学会拒绝也是职场人中必须学会的事情。
4、学会使用番茄工作法
番茄工作法就是在确定开始任务或者工作之后，扭转25分钟的番茄钟，然后开始工作，每25分钟称为一个番茄钟，每完成一个番茄钟你就可以休息3分钟，休息的时候可以眺望一下远方或者做短暂的休息，休息时间一过，就开始下一个工作或者任务，在整个工作或者任务的过程中，最好不要被打断，这样才能提高自己的工作效率。
5、处理问题先搞清楚问题背景及相关的人
在处理问题前，先搞清楚问题的背景及需要解决的问题，涉及到哪些相关的人或者部门。很多人在拿到领导的任务或者事情之后就急不可待的做起来，过了很久缺发现出现了很多问题或者发现做不下去，然后又跑去问领导，这样导致时间被拖长，效率也会很慢。建议在接受领导的任务的时候，一定要问清楚事情的背景，领导说的方法不一定是最优的方法，说不到你有更好的或者更简单的办法。另外有问题或者疑问及时的提出来，不要等到做了一半才提出来。
以上为几个常用的工作方法，希望能帮到你~
我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况就好比：
启动了汽车，踩了油门，但没有挂上档位。
车子在空转，又费油，又废轮胎，又损零件，车子却一动没动，没一点效果。
怎么办？很简单，挂上档！
职场中的挂档，就是让自己的努力与发展的需要紧密契合。
有三种档位可以挂：
公司的档位
公司的高档位：
目前行业的趋势如何，公司在行业中的位置怎样，公司的发展方向是什么，公司一直以来崇尚价值理念是什么。
公司的中档位：
公司的中远期规划是什么，当前的核心产品是什么，核心能力是什么，今年的工作重点是什么，短期的发展要点有哪些。
公司的低档位：
近期公司强调哪些工作，大领导重点在抓什么事情，某项具体工作公司层面的要求是什么，想达到什么样的目的。
挂上公司的档位，就是要看看自己手上在干的活，能不能与上述的这些内容对接。
很多员工不太关注公司大的发展定位和具体的工作要求，只盯着顶头上司，这其实很容易跑偏方向，劳而无功。
领导的档位
不要以为领导的需求，跟公司的需求是一样的。不，是完全两码事。
领导的高档位：
领导个人的职业发展目标，他现在所在的发展阶段，这个发展阶段留给他的时间和空间（一般的领导都有任期的，任期的前、中、后阶段是不一样的，也有的领导快退休了、快退二线了等等。）
领导的中档位：
领导任期内想做成的业绩，短期内想实现的利益，对哪些工作比较重视，那是他比较看中的；对哪些利益比较关注，那是可能就是他的心头肉。
领导的低档位：
对某项工作的具体要求，对你的整体要求。
领导的需要，是从他自己的职业发展出发的，他的职场发展目标的实现，就需要下属员工的付出。如果你的工作，能符合他的发展需要，对你也是有利的。
自己的档位
最重要的还是自己的档位，也就是自己的职业发展规划。你做的事情是不是有利于这个规划的实现。
很多人一生忙忙碌碌，最终却一事无成，就是自己没有明确的职业目标，既没有大目标，也没有小目标。
他们把自己每天宝贵的八小时，交给别人（你的领导）来安排。你自己的不会为自己安排，别人怎么会为你考虑。
因此，职场人要有自己的职场发展目标，自己的价值观，并围绕这些，来调整自己的工作内容和工作节奏。
个人的高档位：你的价值观。价值观是干嘛用的，就这在选择时的衡量依据。
个人的中档位：你的职场发展规划，发展的大目标。
个人的低档位：你近期想实现的小目标。
因此，面对每一项工作，首先去考虑自己的需求，是否符合，再去考虑领导的、公司的，看看是否吻合。
能符合这些内容的事，咱就干；不符合的，该推就有技巧地推掉；该躲就巧妙地躲开，以此来选择工作的内容，也能找到工作的意义。
你能挂上的档位越高，你工作的意义就越大。
如何能把自己手中的活，与这些内容相契合，你就仿佛进入了河流，可以迅速奔流而上，起到事半功倍的作用，你工作方向就不会错，你就不可能劳而无功，忙而无效。
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