您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在公司如何避免忙而无效?
工作,自己的,目标在公司如何避免忙而无效?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
最关键的是,如果你跑偏了,他会及时指出来,把你拉回正轨。上级的管理任务,就包含这一项。我们的主动反馈,能让他这方面的工作开展地更顺利,也能让我们自己少返工,少走冤枉路。
管理大师德鲁克说:做正确的事,再把事做正确。对我们接到的一项任务来说,正确的事,就是要主动反馈,让上级知道,工作始终在轨道上开展。
确保了自己所做的事情是正确的,下一步是把它做正确:
把功夫用在刀刃上
把事做正确,就是要求我们学会选择,懂得放弃。因为选择不对,结果就有偏差,努力就可能白费,让我们陷入“忙而无效”的苦恼。
做选择,最重要的一个工具,就是二八原则。一件事80%的成果,是由20%的努力完成的。先找准这20%的努力,应该用在哪里。忙要忙到点子上,不要把时间浪费在不值得的事情上。
果园里的园丁都知道,为了让树木成长的更快,果实更饱满,必须剪掉多余的果枝。我们做事情也一样,需要分清楚哪些事情是重要的,哪些可以剪掉,把功夫用在刀刃上。
优先做长期重要的事情,不做救火队员
前面说了单个任务的方向问题。其实在职业生涯中,还有一个整体的方向问题——哪些能力是真正能为公司创造价值的?我擅长提供什么价值?提供这些价值,需要培养和加强什么能力?
明确了自己应该取培养和加强的能力,那么在长周期下,什么事情才是重要的,就跟着明确了。把那些重要的事情,安排在每天的黄金时间里完成;那些紧急的、临事的、琐碎的事情,放在其他时间完成。
这样坚持一段时间后,把重要的事情都做好了,你会发现紧急的事情也少了很多。紧急的事情太多,往往说明重要的事情没有做好,属于缺乏远虑带来的近忧。
低头拉车重要,抬头看路更重要。大可不必那么忙!
希望以上回答对你有点小帮助。我是猎旗,专注职场发展问题。感谢你的阅读,欢迎留言,谢谢关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个公司里面都会有那种看起来特别忙,但其实工作效率很低的人。综合考虑起来主要就是这么几类。
一、做事情抓不住重点。
有些人在领导给自己布置了一堆工作之后,总是想着着急的就开始着手。
并不会仔细的看一下这些工作里面哪一项是领导最着急想要的,或者说哪一项是一些基础性工作,可以辅助后面的其他工作。
做事情就是挑选这个主要矛盾,那么选出来其中最重要的一项,当你把这件事情做完了之后,那么领导会觉得你是一个做事情很有章法的人。
他特别关注的那件事情你就是第一时间给完成了,那么在领导眼中你就是一个非常高效的人。
二、做事情不分轻重缓急。
我们日常工作中的很多工作并不是所有的工作都是激活,而有一些是可以放缓一点的。
我的同事小中有时候就是会眉毛胡子一把抓,当部门经理火烧眉毛的要一件工作的时候,他可能并不得要领,而是做一件他自己认为比较着急的事情,容易与领导的意思相左。
干工作是为了让公司的效益更好,而我们身为其中的一员,不是说自己认为着急的就着急,一定是要站在公司的利益领导的层面,去想哪些事情是要最先开始去处理的。
如果不能领会领导的意思,不能跟着公司的目标走,那么必然就是把自己每天忙得跟陀螺一样,也不会有一个好的收效。
三、不要闭门造车。
经常有人说早请示晚汇报的人其实非常的烦,他们就是想去巴结领导。就是想跟领导多接触想得到一些好处。
其实我觉得那种经常工作无效的人,就是因为自己埋头苦干,从来不去跟自己的领导沟通,不会去领略领导的意思。
我们干一项工作,不是说自己满意就可以,而是说看自己的领导满不满意,或者说你做的这件事情符不符合公司的某些要求。
四、如何改进呢
1.拿到一项工作后,尽量的跟布置任务的领导多沟通,明确知道自己的方向在哪里,某项工作你要做到如何的细节,然后再去动手,这样可以让自己的工作更高效。
2.每一项任务的节点都应该跟领导沟通,看自己某一个节点做的这项任务是不是符合他的要求之后再去做后续的事情,这样会让自己不走冤枉路,不干冤枉活。
3.每天在一个笔记本上列好自己最先要做的事情,或者说必须要完成的事情,这样可以提高自己的效率,不太着急的事情可以往后放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何避免忙而无效,有以下几个建议:
1、必须搞清楚什么事情才能帮助自己创立业绩,什么工作才与自己的KPI考核休戚相关,只有明白了这一点,才能把精力都专注于这些事情上,始终以目标为导向分配自己的时间和精力。
在职场上,有的人习惯于每天忙忙碌碌,那样感觉自己很充实,必须很容易沉迷于这些琐事中。但很遗憾,这些事情与你的考核目标达成毫无关系,你每天虽然很忙,却不能给公司创造效益,升职加薪的机会自然与你无缘。
而有的人,平时看起来也不怎么加班,上班时间还常常摸鱼,但有晋升机会时,领导却会优先考虑,为什么?就是他把大部分的精力都放在能够帮助领导,帮助部门达成目标的事件上,自己的业绩也是有亮点,有数据,自然受领导的器重。
2、要勇于说不,不要当老好人,该接什么样的事该推什么样的事,心里也得有杆秤。
职场上,也经常看见有的人特别好说话,不管是领导还是同事要他帮忙,从来都是有求必应,最后搞得自己的本职工作没时间处理,反而被其他的杂事搞得焦头烂额。
职场上,有的关系很微妙,不管是领导,还是一般的同事,用谁用得顺手就习惯于一直支配,反而不希望这样的人往上走,最后顶多给发一张好人牌。相反,偶尔对同事、对领导说句不,反而会让他们转而求助于其他人。
那么,什么时候该说不呢?得看这事情是否有助你的成长,如果能够提高你的能力,拓展你的人脉,积累你的威信,即使领导不找你,也应该积极争取。反之,如果都是一些琐碎的事务性工作,只是消耗你的精力,对于你的成长并没有什么帮助,那就得巧妙地说不。
上一篇:小金毛有点凶该怎么办?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |