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“双师型”教师队伍该如何打造？ ？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

4，建立“双师型”教师激励机制

“双师型”教师队伍的建立既要通过外力也要激发内力。要建设与“双师型”教师队伍管理水平相一致的激励机制，加强对“双师型”教师薪酬体系和奖励体系的监督和管理，

首先，要将“双师型”教师的薪资待遇跟一般教师的薪资待遇区别开。根据教师岗位、职责区分教师的薪资待遇，确保教师按劳分配、多劳多得。

其次，“双师型”教师内部也要建立阶梯型待遇模式。根据教师授课数量、实践多少、科研成果确定薪资水平，同时对具备“双师”资格的教师在职称评定、进修培训、评先评优、职位晋升上予以优先考虑。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

精湛的技术活（活重于证）＋具备能把客观概念表述得清晰、准确、连贯的语言表达能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们学校领导心目中的双师就是会带两种课，最后老师们任他驱使，目前学校老师大部分不会教书了，耍的耍，上课的老师占学校四分之一累的没法了。

不采取制度改革，我看六师都无法挽回这个局面，还不要说双师了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

打造教师队伍，提高师型教师的比例。这是教育部门多次提到过的事情。什么样的老师才能称为双师型教师？成为双师型教师，又怎样？从文件解释来讲，一个老师既有理论授课的水平，又有实践操作的能力。既是讲师，又是操作的技师。目前职业院校，很多老师都是理论型的教师。要培养双师型的教师，就要让这部分理论老师走进车间，学技能，提高技能水平，取得相关职业资格证书。目前现状很多理论课老师不愿意下车间，要破解难题。首先要学校领导，正面鼓励，制定相关的政策，优先考虑评优评先，职称等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“双师型”教师，不是新名词。所谓“双师”——早上8：00到下午4：00是教师。下午4点30——晚上：9：00是人力三轮车师傅。没法养家糊口嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看视频找答案

回答于 2019-09-11 08:43:50

打造“双师型”教师队伍，应从两个方面入手：

其一是，不断提高教师的专业技能。首先是提高门槛，让那些素质高、专业知识过硬的人才进入教师队伍。进入教师行业后，不论是学校还是教育主管部门，都应该围绕提升教师的教学技能和教研技能出发，多维度的开展教学比武、教学经验交流、教学技能创新学习班等。

其二是，鼓励教师开展教研，学校可以从学校的总经费中，拿出一部分用于教师的教研上来，对真正用心教学、教研的教师体味到幸福感。

其三是，鼓励教师参加社会实践，特别是工科类教师，应该常到企业中去，深入一线了解实际情况。这样，一方面可以丰富教师的实践经验，另一方面可以让教师将自己丰富的理论与社会生产实践想结合。

打造“双师型”教师队伍，不是一个单位能够独立完成的，必须有政策支持，有相关考核要求。

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