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被企业裁员的员工有买断政策，主动辞职的却什么都不给，这种做法合理吗？你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

被企业裁员的员工有买断政策，主动辞职的却什么都不给，这种做法合理吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主过于执着了。

个人认为：被企业裁员的员工有买断政策，主动辞职的却什么都不给的做法不但合理，而且合法。原因如下：

一、虽然被企业裁员和主动辞职的最终结果都是失去现有工作，但原因不同：前者的主要原因是企业，一般情况下是因为企业经营方面的原因而裁员；后者的主要原因是员工个人意志，不管是另谋高就还是对现状有所不满，均是出于自身的工作状况考虑。

二、从劳动法权益保护方面衡量。我国劳动法对于员工与企业之间的劳务关系有明确规定，即企业非因法定事由和法定程序不得随意解除劳务合同，确有实际原因应解除劳务关系的需给予相应的补偿，但因员工个人原因离职的除外。这也就是说，被企业裁员的员工所得到的买断政策是相应补偿的一种，而员工在申请主动辞职并获得企业批准之时起就已经放弃了劳动法所保护的相应权益。

三、2019年开年伊始，各知名企业裁员潮迭起。据网络消息，部分企业在裁员前要求员工填写“主动离职申请表”，这里提醒大家，此做法有严重的法律后果，当慎重行事！在企业裁员过程中根据不同的类型员工可以主张自己的权利，遇到不能够理解或者不被企业支持的合理诉求，可以找企业所在地的司法行政机关要求法律援助，或者直接拨打12348中国法网热线寻求支持。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种做法合理吗？有必要搞请楚这种做法是谁在做？能合什么理？是里外之里？还是道理之理？在没有搞请楚这些？之前是不能随便讲清楚的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法又如何呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动辞职是因为迫不得已，例如突然改为上夜班，折魔走一批是-批，美其各曰不胜任工作，逼劳动者主动辞职，太无耻！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当下只讲政治不讲合理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理。一个是被动的被裁员，后一个是主动辞职。