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员工使用伪造病历请病假，是否已构成旷工呢？该如何界定？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：3

员工使用伪造病历请病假，是否已构成旷工呢？该如何界定？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、员工使用伪造病历请病假，说明员工未生病或病情较轻，无法取得符合公司要求的病假资料。事实上，属于员工弄虚作假、用欺骗的行为来达到不上班的目的，应构成旷工的行为。

2、旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不按时上下班的情形。员工请病假未批准不出勤，符合旷工的定义，一般应按旷工处理。但是，员工确有患病需要休息，依法提交了指定医疗机构病假条，用人单位不予批准可能涉嫌违法或者显示公平的，不可以按旷工处理。但实际情况是员工未生病，还伪造病历请病假。公司不仅要按照旷工处理，还要追究员工弄虚作假的责任。

3、是否构成旷工，是要看员工的行为是主动的还是被动的。员工知晓公司制度，不按照公司制度要求履行请假手续，且无任何正当理由，明知故犯的行为，就应当属于旷工。但员工生病、家庭变故，处理个人事情，且依照公司制度和流程办理请假手续，公司无故阻拦，不考虑员工的合法正当的权益，就不应当视为旷工。一旦发生这样的，员工有权力通过劳动部门维护应得的权益。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工使用伪造病历请病假，是否已构成旷工呢？该如何界定？

员工伪造病历请病假，那么是否构成矿工，也是要分很多方面的。我们先来看几个问题：


单位签署的劳动合同时否有注明不得伪造请假证明。

单位在员工手册或者公司规章制度上面有没有注明不得伪造请假证明。

虽然是伪造的病例，那么是否是真的生病了？因为有的生病只是发烧感冒，不想去医院，只是药店拿了点药，为了请病假而特意开的假病例。

现在来分析一下。

如果有注明不得伪造请假证明，而且没有生病，也确实伪造了。事实成立那么就会按照矿工处理。

如果真的是生病了，为了流程做的伪造，不管有没有注明请假的规章制度，都不能按照矿工处理。

那就是没有注明相关规则，但是也伪造了。只能是按照事假来处理，不能按照矿工处理。

以上是我的个人意见，希望对你有所帮助。