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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三步，也是最关键的一步，请找个轻松和主管聊天的机会(记得必须是独处的时候)，不经意地或是开玩笑的式的问一下主管”该加薪了”。这个话题不需要深入讨论，点到就好。接下来看主管的表现了，聪明的主管自然会帮你做些调整。但是如果主管不上道怎么办?没关系还有第四步。
第四步，请正式的和主管约个会议的时间，请用询问式的方式开口谈会议主题”不知道有没有机会讨论一下个人薪资的议题”，如果主管同意了，请你在准备在会议上说明你的加薪理由。通常的说法是(因为过去这一段时间中我的能力提高的程度(行为举例)，足以担任更多挑战的程度….另外也举例你是个可靠的伙伴(举例)，承认自己还有成长的(不足的地方)空间，但是还是希望主管给予肯定。
但是切记加薪这回事，能够争取最好。但千万也不要因为谈加薪弄得大家都不愉快，毕竟很多公司都还是有自己的薪资政策的，也不是主管自己就可以决定，但是良好的加薪沟通，完全可以促进你和主管间更好的彼此认识。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你是刚毕业的应届毕业生，还是一个混迹职场多年的中高层老司机，谈薪资都是求职的必要环节，但通常HR给的薪资都不会特别与自己的预期相符。
所以，谈薪资是个技术活，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。
今天就要跟大家聊一下谈薪资的技巧。
01 谈钱的时机讲究吗？
谈钱的时机非常讲究，也很重要，如果你是新员工，或者还在面试阶段，尤其是那些有一定资历的人，总喜欢一进公司就把钱放在首位，他们的逻辑是：如果钱都谈不到位，后面的工作都是在浪费时间。但是，一上来就先跟老板谈钱并不是一个好主意。
在一个公司还没干多久就谈钱，很容易让人认为你进公司只是用来你涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。
聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他要用的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。
很多人确定自己可以胜任岗位，或感觉老板对自己还可以，于是就把持不住说出了自己想要的薪资，其实这个时候说期望薪资，是过早揭露了你的底牌，你不仅失去了主动权，而且你所要的薪资还没有任何价值，接下来也很难谈出更高的薪水。
所以，在你刚进入公司不久，还没有做出任何贡献和成绩的时候，还没有展现出你的能力和不可替代性的时候，最好先稳住，不要贸然去找老板谈加薪，因为你现在还没这个资格，时机没到。
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02 表现你无可替代的价值，让老板可以信赖你
很多人工作一段时间后，想都不想就随便张口就开价加薪，想要多少就要多少，从来不去思考公司凭什么要给你这些钱？凭什么你自己能说了算？而有些人却可以做到，他不主动说钱，老板也能给他开个高价。
为什么会这样？
其实就一点：表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。
我在上家公司工作了半年的时候，直接提出要年薪30万。老板为什么当场就同意这个价，老板为什么愿意给我这个钱，当然本质上是我值这个钱，但问题是怎么值的，怎么同意的？
上家公司是做影视广告创意的，有一天我给老板说：「您出差不在公司的这段时间，公司签了很多设计师。副总把我和设计主编叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？给一个设计师的作品过稿，一个视频一个视频、一秒一秒、甚至一桢一桢的调整输出错误的片段、画面、字幕、片头片尾等等。而我自己的作品从来不需要总监费这个心。」
然后我又接着说：
「我在公司工作的这半年来，一共做了30个广告宣传片，每两天就更新一个。选题和脚本策划我自己出自己打磨，素材我也自己找，录音自己搞定，片子不需要专人给我改，而且我几乎是公司唯一的一个从来没延迟交作品的设计师，从来都是按时交片子按时上架，很多客户都指定找我设计，还有很多客户就是冲着我的口碑，来和公司谈合作的。」
然后我又把所讲到的，我这半年来的设计作品，客户的评价展示给老板看，所以，谈到一半的时候，老板就当即同意了我30万的年薪要求。因为，我给了他确定性，让他觉得他可以在工作上依赖我。
这就是信任，信任背后是确定性：我做事，你放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心。
所以你从现在开始，要去思考一下，公司对你的信任度在哪，因为这种确定性是靠很多次的信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠，不管你是刚毕业，还是职场老司机了，你要是想赚更多，想跟老板谈出更多的薪资来，就得往这个方向靠，你能说清楚你在多少事，特别是多少重要的事上给老板多大的确定性，你就能拿多高的薪水。
最后，总结一下，在现在这个资源整合的时代，公司上下级关系已经变得越来越模糊了，更多时候求职者和应聘方都是一种合作关系，合作就少不了要谈判。
薪资谈判是员工与老板的双方的博弈，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当老板有所退让的时候，你也要做出适当妥协，如此双方都会高高兴兴达到共识，也比较利于以后的合作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
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