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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么谈贡献呢，很简单，一个定量，一个定性，定量就把自己的工作业绩可以量化的部分展示出来，和公司指标做一个简单的对比，定性就是把自己的工作成果的评价展示出来，包括客户的好评、同事的好评、其他部门同事的好评等等。总之要证明一点，你干得很出色，大家都知道这样子。
最后，不管老板是否答应，第一时间接受老板的条件，不要讨价还价。老板也是普通人，也是拿着公司的预算来工作的，有些事情他并不可以全权决定。所以，尊重他，支持他，以后还有得谈。
最后的最后，感谢对方对你的栽培，高高兴兴地出门（装也要装一下）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
和老板谈涨薪水，哇~感觉比工作还要让人焦虑、紧张，题主很会提问题呀，这是一个很敏感的话题，也是关乎我们每一个人未来的重要问题。那要怎么样才能让自己有底气、又能达到自己加薪的目的呢？
总结了下一共分三个阶段：
准备阶段：
1、想清楚自己到底值多少钱。
找领导谈加薪时，最要不得的做法就是什么都不想，冲到领导的办公室跟老板说：“老板，我想加薪。”
不打无准备之仗。在找领导谈之前，最重要的就是要清楚自己到底值多少钱，不要乱报价钱。
你可以参照同行业中，和你职位相同或者类似的工作岗位薪酬标准。
你留心下招聘网站上的职位薪酬范围，这个是重要的参考依据。另外可以看下公司的涨薪幅度一般是多少，这样你在和领导谈加薪的时候，才更有把握，也不会让领导觉得你狮子大开口。
2.想下如果你是领导，为什么要给这个员工加薪，有什么理由。
去找到领导给你加薪的充分理由，就是那种，不给我加还能给谁加的“证据”。
说白了，这就是一场谈判，你要说服领导，让他觉得你配得上一份更好的薪水。你要强调的是，你在这份工作上的优异表现以及付出。
不建议强调私人原因，比如房租涨了、要买车等。涨工资是公事，要用公事的理由才对。
准备工作如下：
按照倒序的时间列出你的工作成就清单，从最近你完成的工作往前推。
描述工作业绩时，要具体化。假如你参与了一个项目，就要讲你从中担任的角色，怎样推动项目的进展，越详细越好。像我，是做业务的，每个月都要谈客户，处理订单，这些都是为公司创收的，我会告诉领导，我为公司赚了多少钱，这样更直观。
还可以列一个技能清单，你掌握哪些技能，包括硬实力和软实力。
3.提前演练
提前演练十分重要，站在领导的角度去想，他会提出什么问题。越多越好，把它们都列出来。
列出来之后，再针对这些问题去想，怎么回答才是最好的。然后和家人或朋友进行角色扮演，
练得差不多了，你才算是做好了上场和领导谈加薪的准备。
4.如果老板拒绝了怎么办?
要想清楚，领导不同意就辞职，还是等待机会再谈一次？
先挑选日期，一般来说，不要安排在周一和周五，安排在周三、周四比较好。你想想，周一刚上班，周五就要结束一周的工作了，你自己是不是在这两天也不怎么想处理特别难的事情。另外，还得结合领导的日程安排，提前和领导预约。
| 和领导谈加薪时该怎么说？
这个谈话可以用九个字概括：谈过去、谈未来、谈现在。
谈过去的意思就是，上面我们提到的为什么领导要给你加薪，工作成就清单和技能清单，你可以把他们做成一个PPT，视觉化展示工作成绩。
另外要掌握住情绪，谈话的时候不能以卑微恳求的方式来跪求加薪，如果领导不同意，也千万不能摆脸色。情绪化不仅让领导觉得你不专业，而且你没有任何帮助。
谈未来就是谈你的目标、对未来的期待。所有领导都重视员工是否忠诚，不想自己培养的员工跑了，你可以跟他谈未来工作的打算，或者请他给你的职业规划提下建议，如何做才能为公司发展做更有利的事。一定要展现出你对公司的未来充满希望，非常希望能为公司做出贡献。
谈现在。谈加工资，不要光说想法，要说具体数字。哥伦比亚商学院的研究者就发现，在加薪谈话中，给精准数字的员工，成功率更高。因为这样会让你听起来是做足了准备才来的。
| 如何体面地结束这场加薪谈话
领导同意加薪，当然皆大欢喜，感谢领导，表达自己一定会努力工作的决心，这次谈话就完美收官了。老板要是不同意，也不能“嗯”一声一脸不高兴的走人。一位高级的职业咨询师说，即使这次谈话没有涨薪水，这也不意味着白谈。一次准备充分的谈话，会让你的领导充分了解了你的工作表现，你在他的心里也留下了印象。下一次如果有晋升机会的话，也许你就能先得到这个机会。
即使你已经想好了，不给加薪水就辞职，体面这个事情也很重要。要感谢你的领导，说明自己的打算。好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
提职加薪，是每位员工心中的大目标，特别是自己在单位工作了很长时间，做出了突出的贡献，想为自己的付出讨一个说法，很自然地想到提职加薪这件事。
上周周末，一位高中同学打来电话，神秘兮兮地问我：“前两天，我跟老板提到‘加薪’的事儿，老板只说了句，‘看一看’，就没再吱声了，你说是不是没戏了？”
听完电话那头的询问，让我不禁想到小川叔写的《都在谈情怀，谈薪资就可耻吗？》。谈薪资属于很正常的事情，要想马儿快跑，就得让马儿吃草。人之常情，天经地义，不过，如若谈薪遇到老板简单的一句“看一看”，个中包含的内容可就变得有些扑朔迷离甚至是“凶多吉少”了，但我还是回复了一句：“情况虽然不容乐观，但是也可以谈。”
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