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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
引言
04年入职深圳一家公司，工资不足3000元，每个月扣去房租、税，剩下的少的可怜，平时基本不敢乱花钱，加入了月光族的行列，每个月都为钱发愁，当时就在想该怎么快速加薪，这样才有钱去和女朋友约会？
试问哪位不想加薪呢？要是能不劳而获，估计更爽，是吧？但这种情况咱只能在梦里YY下，毕竟这不现实。咱还得想破脑袋解决眼前的困境，于是小编仔细观察了那些薪水不错的老员工平常是怎么干活的？通过请吃饭，私底下请教了他们是怎么快速得到认可并加薪的？当然小编也查阅了公司的图书馆，翻阅了大量关于管理及心理学方面的书籍，逐渐摸索出来一些技巧，后来尝试了下，结果成功了，半年内工资从不到3K，直接升到8000多。当时那个爽啊！很多同期的同事羡慕不已！
后来走向管理岗位，逐步完善并整理了几条小编认为不错的技巧，现分享给大家！
小编从加薪的条件、领导的心思、自我价值提升、把握的时机、沟通的艺术等多角度结合起来介绍。期待大家都能快速涨薪哈！
首先，加薪最直观的条件，领导觉得你的价值超过当前的薪水了，所以才给你加薪。那么具体加薪的条件有哪些？
1、某项工作持续性的优质完成，可以挑战更高的工作
某项任务做的多了，也就有经验了，这叫轻车熟路。那么同类似的任务也能很快上手，并且完成的不错，所以当自己能快速持续的完成某项工作时，领导一般为给你安排增加点难度的任务，这时有可能是岗位升迁，也有可能是做更关键的活。关键岗位的薪资肯定比普通岗位的薪资要高，所以也就会有加薪的机会了。
2、成长迅速，团队内完成最出色，绩效好
一般的团队，都会有绩效考核标准及对应的激励计划，如果自身在团队内完成的绩效最高，那么达成激励的条件，相应的激励也就会往你这边倾斜。
所以在职场中要跟团队成员比绩效，比他们做的更好，绩效相应也就更高。要想比团队成员做的更好，其实有个小窍门：所谓知己知彼，百战百盛。所以要留意其他人员的任务进度及质量，随时调整自己，用最优的捷径、最佳的工作状态去完成它，领先他人半步，很容易激起他们的斗志，但领先到他们绝望的时候，他们也就放弃竞争了。所以你最好做到他们望而却步，这样有升迁或加薪的机会，都非你莫属了。
3、最有可能的是薪酬倒挂，但自身的绩效让领导觉得不好意思再倒挂
现实中往往都是先干活，后激励，所以很多时候薪水是低于能力水平的，这时不要抱怨，要积极的对待它，主动丰富自己，快速的提升能力，做出更好的成绩，只有成绩优异了，领导觉得原来你的工资还这么低，不好意思了，自然给你加薪。
另外同行能力类似的员工工资比咱高很多，领导为了留住人才，也会想尽办法给你加薪。所谓人往高处走，水往低处流。追求利益最大化是永远不变的真理。
其次，领导有哪些心思，喜欢啥样的员工？
1、有悟性、执行力高的员工
任何一个领导都希望自己的下属能认真工作，遇事不慌，能独立自主完成交代的任务。最不喜欢干活偷懒还说谎的下属。除了这类，领导还不喜欢没有眼力见、工作没主见、做事拖拉、不断犯错的员工，因为领导没有这么多时间来管大家的吃喝拉撒，他也不可能把每件事情想想七七八八了才交给你做，更多的时候是几句交代，等待的就是好的结果。
所有咱做事时要学会独立思考，学会站在领导的角度思考问题、解决问题，能自己搞定的绝不能让领导教你，能快速完成的就应该第一时间完成。
当然不是每件事都要第一时间完成，要懂得看懂领导的心思，抓重点，关键的事高质量完成，可有可无的事件可以延后或者委托他人完成。
别忘记，要主动给领导汇报进展，不要让领导在慌乱的等待你的输出，关键的过程要让他第一时间知道。
2、主动替领导分忧的员工
领导要考虑的是整个团队的任务，相对的事比较杂，比较多，往往有些事不好处理，但有不得不处理，这时如果你主动替他分忧，领导是乐见其成的，这些小事领导不好处理，并不代表咱不好处理，有时候做些小努力，可能就有大收获。处理好了，领导也开心了，所谓吃人嘴短，只要有加薪的机会，领导也会优先考虑你。
了解了领导的心思以及加薪的条件后，如果自身的能力不过硬，改怎么办？别急！
再次，怎么才能快速的实现价值提升？
1、刻苦专研的精神，投入的精力比其他多，成长也就越快
2、站在巨人的肩膀上，多吸取先辈的经验，逐步转变为自己的能力
3、持续不断的自我总结、反思，找不足，及时改进
自身能力过硬了，领导没发现也是白搭，虽然酒香不怕巷子深，但也要耐得住寂寞，等待人来喝呀！如果能主动出击是否会更好，所以咱也得找准时机推销自己。
第四步：沟通的时机
1、出色的完成领导最期待的任务
2、领导有足够空余的时间，这时沟通不会被打扰
3、此时领导的心情不错
4、有相对私密的空间进行沟通，信息不外泄
5、做足充分的沟通准备
当你做出充分的准备，万事俱备，只欠东风，别忘了要善用沟通的技巧，愉快的沟通，总是让人愉悦，往往能顺利达成目的。
最后：沟通的技巧
1、面带微笑，主动找领导沟通
2、清晰准确的表明希望加薪
3、给出足够的数据证明自己的价值
4、善于倾听，给领导思考的时间，同时主动听领导的发言
5、领导提的正确的意见及时给与回应，不一致的地方主动澄清明白
6、表达自己如果得到加薪，会从哪些地方做的更好，哪些地方尽快提升
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