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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于加薪，是每个员工所期望的，但是首先要认识自身业务能力是否够强，在以自身业务的前提下还能拓展到其他方方面面的技术能力，到了这种情况下，跟老板谈加薪的问题上，自然而然会给你提高工资水平。如若不加，可见老板的小气程度，到这时你可以换公司了。
跟对人，你的自身价值就能完全体现。跟错人，你永远会被埋没。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确认自己岗位的重要性，如果一般性就不存在谈加薪的可能。以下几点建议：
1找老板或领导谈工作上的思路，有良好的建议和意见便于改革，调动工作中大家的积极性，或减少部门人员；
2提出有针对性的改革措施，能让领导支持通过你的建议实施；
3提高本岗位工作要求，或主动兼管某领域的工作；
4合并几项自己熟悉的工作，压缩时间成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要项目，改变工作方法，提高有创造或创意性的方案供领导参考。
以上几条建议在自身熟悉，了解范畴内，即可找领导谈加薪事宜。 前提是领导是否能拍板或能否采纳你的意见。 (相互关注，共同探讨)
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多求职者找工作，一来就问公司有什么福利，待遇怎么样，工作氛围是否愉悦，老板是否和善，首先考虑到的是自身的利益。
可是对于公司来说，公司考虑的是雇佣这个人能够给我带来什么样的利益，能够给公司、企业带来哪些价值。
所以双方的立场是不同的，如果你直接开口问老板涨工资“老板为什么我和某某一起进的公司他的工资涨了而我的没有涨？老板我很努力的工作，最近经常加班，能不能给加点工资呢？老板外面我这个岗位的薪资水平已经提高很多了，也有几家公司想挖我过去，希望公司也能给我加薪，不然的话我可能就考虑跳槽了”。老板非常讨厌这样的要求加薪方式，会适得其反。
如果公司有完善的薪资制度，那么你需要了解公司的加薪标准是什么。白纸黑字的加薪标准，只要你达到要求，老板也就不能再跟你打马虎眼了。
充分考虑公司的运营状况，如果公司盈利良好，那么可以选择一个适当的时机，向老板提出申请，如果公司自身盈利已出现问题，老板都赚不到钱，你就别想着加薪了。
考虑自己能给老板带来什么，如果在单位只是闲杂岗位，起不到关键作用，那么涨薪周期和幅度都会受影响，自己能给单位产生价值，最好成为不可或缺的人才，你不要求涨薪，领导都要主动给你涨，因为担心你会跳槽。
所以，首先考虑自己能给单位带来什么，衡量一下自己的能力，与公司的实际情况，再择机提要求。
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