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该怎样和领导提涨工资？
领导,老板,你的该怎样和领导提涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一，正确评估。
你是否存在加薪的可能？商品的价格由市场决定，人员薪酬由人才市场和公司薪酬体系决定。
如果你的薪酬与同岗位其他人无甚区别，建议你提都别提，因为你的涨薪要求公司不会受理，公司宁愿你离开，也不会为你一人打破企业薪酬体系的平衡，如若一旦为你破例加薪，其他人也会提出同样要求，整个薪酬架构瞬间破裂。这种情况下你唯一能做的是努力工作，在公司统一调薪时获得较高比例。
二，找对请求提出的时机和方法
企业的薪酬体系中，往往基层领导，甚至中层领导如部门经理这一级别对员工的薪酬调整只有建议权和申请权，没有拍板的权力。
此时如果你的薪资落后其他同等能力和级别的人，找好时机要点一下。时机一定选在和领导单独相处，领导称赞你工作或说辛苦时，玩笑的口吻，请领导考虑一下薪资，我的薪资比他们低多少，说出准确数额，表示你是清清楚楚的，说完即刻离开，不要谋求答复，否则领导会感到难堪，因为他无法做主。仅作提示，他有心自会为你申请。
三，升职和跳槽是薪资大幅提升的捷径
职场中最好的加薪方式是升职，这种方式不会要你去适应新环境，熟悉同事，一切都是原来的味道。
跳槽是另一种方式，有风险，需要熟悉新的人新的环境。
总的来说好的领导很重要，他会帮助你成长，引导你的职业发展。在薪资上，他也会主动评估是否匹配，而不是等你提出。
我进上家公司时要价少了，之后空降了一个运营经理，合作半年后他主动找我谈薪资，告诉我涨薪无法一步到位，但会为我争取，我三年时间涨了50%.
三年后他离开了这家公司，一年后我也跳槽离开，薪资翻了一倍。
请关注我，九浅一生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天E姐聊一个所有老板都不会和你说的真相——加薪怎么谈。
如果你要求对方给你加工资，你总要学会从对方的角度思考问题。
假设你的业绩在团队中，属于中等偏上，随着在公司工作时间增加，理论上你的经验技能，人脉，影响力都在提高，而且市场通货膨胀率，市场行情都在涨，所以你希望公司能给你一个更高的工资，而且每年都能有一定幅度的调整，这是很正常合理的想法。但是，如果你是按这个思路和老板谈加薪的话，你就活该被拒绝。
为什么呢？很简单，第一，你认为技能提高了，和你老板认为你对公司价值更大，是两回事，第二，市场行情涨了，和你是否值得公司支付更多的工资，也是两回事。
所以在和老板谈加薪之前，判断可行性是第一要务，随后是端正态度，选择时机，设定好谈判策略，做好谈不成的准备，才开始谈判。
第一件事：判断可行性。
001 首先你要对公司的业务，和你自己对公司的业务贡献有个清醒的认识，你要了解公司的整体经营情况，所谓大河有水小河满，大河断流小河干，公司如果当年业务情况很糟糕，或者很一般，你脱离实际和你老板谈大幅加薪，老板不把你赶出去已经是很客气的了。
002 你要了解你自己的业绩水平和业务能力。 根据职位描述和过去一年的表现，判断一下自己在这个职位上竞争性和不可替代性，然后换个角度看，假设你做到老板的位置上，怎么去看你对公司的贡献是大还是小？你的贡献是否能够量化成硬核指标？除了硬指标，其他的感性指标，所谓的工作态度，团队协作，这些都无关紧要，都属于是自己给自己加的戏。
003 你要考虑清楚，根据公司以往加薪情况，你应该谈多少加薪比例，多大的金额，以什么样的方式来谈，（比方说，工资，福利，补贴等等）
第二件事，端正态度。
不急不躁，火候正好。你要永远记得你和公司之间的关系虽然是雇佣关系，本质上还是合作关系。你和老板的关系虽然是上下级关系，本质上还是同事关系。所以，不必要太放低姿态，表现出自强不息（误），自信诚恳的态度，就是恰恰好。千万不要以一个怨妇的态度去谈加薪，也不要自认为了不起，公司少了你不行这种德性，去谈加薪，一去一个死。
顺便说一个事实，地球上没有谁是不可缺少的，总统挂了，副总统24小时顶上，公司总经理走了，分分钟换一个，没准比原来那个更好。你走了，公司还能用低薪的年轻人再请一个和你一样能干的人。（可怜）
第三，正确选择时机。
什么时候适合谈加薪，当然是有讲究的。
001 年终总结之前，绩效评估之前，是谈加薪的常规时间点，注意是之前，晚了就完了，第二年请早。
002 当你为公司作出了重大贡献，比方说拿下一个重要的客户，或者谈成一个公司特别重要的项目，老板开心无比。 这个时机，也是谈加薪的非系统性时间点。
003 你的老板因为公司业务发展顺利，项目成功心情特别好，这也是一个非系统性的时间点。
具体来说，主要是抓第一点，瞄准第二点，候好第三点，和老板谈。千万不要搞错顺序。
第四，准备好谈判策略。
和老板谈加薪是一个很严肃的对话，你必须要事先做充分的准备。
001 你要知道你老板的类型和沟通风格。
002 回顾一下可行性分析，顺便了解一下自己在市场上的行情。
003 确定期望的加薪幅度，涉及其他的福利补贴，培训等等一一列明。
004 就像面试时，能够找一个高手彩排一下，效果会成倍增加。（我不确定有多少人在面试前会做彩排，但我相信谈薪做彩排的人更少）。
第五、确定时间充裕，有得谈。
你一定要确定好，你找老板的时间，对方有充分的时间来进行沟通。而不是你一张嘴，一开口讲了2分钟，老板突然对你说，我有点事，马上要开会。这个我们下次找时间再谈。那你回楼道哭去吧。
至于谈判方法，最好能够提出量化的指标，数字最有说服力，然后再辅以一些定性定量的描述，比方说客户的好评，同事的好评等等.
第五，表现得聪明，但不要过分精明
这个一定要把握得好。
曾经有人为了确保自己谈判成功，自己把工作以来，公司支付的工资、福利和加班工资，以及自己对公司的贡献利润做了一张表，然后打印两份给老板看，虽然老板无法反驳，最后还是同意给该员工加了工资，但可想而知，该位老板的心理阴影面积——至于吗！ 所以，你可以表现得聪明机灵，但最好不要卖弄你的聪明，最后聪明而被聪明误，被大家认为一个腹黑有心计的人。(谁愿意和你在一起玩啊，每次大家一起出去吃饭，都把每个人的帐记得清清楚楚，太吓人了好不好)
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