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西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？
企业,员工,试用期西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
衷心祝愿您能够选择不亏待自己，一开始就培育平等劳动关系的公司。让以后的职业发展站在一个合理的起点，越来越好。
祝您好运，前程似锦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
原本我以为“无薪试用”应该算是个别情况，没想到某度搜索一看出现各种接受了3-7天的“无薪试用”后没有通过试用，这几天的工资也没有拿到的情况。请看下面我找到的案例：从HR的角度来说，如果我们公司的老板要求设置无薪试用，我一定会建议老板不要这么做的。如果担心签订劳动合同后该员工试用期不通过，解除劳动合同比较麻烦，可以考虑员工入职一周后再签订劳动合同。那么如果员工一周内通过试用，则签订劳动合同，但劳动合同的签订时间自第一天入职开始，也就是那7天试用也要计薪的。如果员工一周内没有通过试用，那也不用麻烦签劳动合同了，直接告知员工没有通过试用，把这7天的工资结算给员工。
如果老板连这也不能同意，那可能说明老板要么对招聘新人的合格率太不满意，前期入职了太多不合格的新人，给公司造成了负担，要么就是老板太抠门，就是想用免费劳动力。如果是前者，那就对症下药，提高招聘合格率；如果是后者，那就不伺候了，另谋他就吧。
从劳动者的角度来说，如果碰到提出无薪试用的公司，那就要提高警惕了，很有可能这家公司就是家黑店，无论你做好做坏都会在试用期结束时告诉你没通过，那你就白干了。关键是，因为只有3-7天，算下来可能就最多千把块钱的工资，大部分人会因为麻烦或者得不偿失放弃维权。你肯定也不会例外。那么你就要判断一下这个工作机会是否值得你去冒这个风险了。
你可以向周围人打听一下这个公司的名声，也可以上网搜索一下这家公司看是否有负面评论，还可以在上下班时间或者中午吃饭的时间在这家公司附近找几个这家公司的员工聊聊看，他们当初入职的时候是不是有过三天的无薪试用。然后你再决定是否要接受三天无薪试用的方式加入这家公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请！违法约定，可以向劳动监察投诉主张工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于用人单位的违法行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些企业打着试用期的招牌，无底线的让新入职的员工为其工作，大家在面试时说好的前几天是试用期，可是自己正式工作了，他们是一推在推，有的直接把这种试用期延长一个月啊。
前几天看到微信群有了吐槽自己目前的公司，面试的时双方都已经达成一致，试用期7天，7天过后就给签合同和交五险一金的，当时也怪自己想法太简单，觉得找工作不容易，这份工作自己也是比较满意的，于是就去了。
可是大半个月过去了，公司还是没有给签合同，中间找过很多次hr去沟通协调，每次都是说，放心好了时间到了就会办理的，再等等吧。
最近，自己的社保马上就要缴纳了，她就非常着急，直接去找部门领导了，没想到领导的答复和hr如出一辙的一致啊。
现在她进入两难境地，走吧，自己大半个月的时间都浪费了，而且每天都加班到八九点啊，放弃觉得可惜，再说社保怎么办啊。于是决定周一时和领导好好谈谈。
所以，企业无论实行怎样的做法，总会有有人接受的，可是作为企业要讲诚信吧，不能把别人招进来就当苦力吧，还请公司方真实点，免得耽误大家的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司干一天都给呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
说是这么说、不过没有哪个公司让你试工三天的、不合适就半天左右就告诉你了、几天才说不适合明显坑人的
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