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教师职称是改革评审方式还是实现按年限自然晋级，还是与工资脱钩？
职称,教师,工资教师职称是改革评审方式还是实现按年限自然晋级，还是与工资脱钩？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称评审设计本意是好的，但在实施过程中，人为因素太多，以致助长校不正风气，降低了大多数教师的教学积极性，造就了许多蛀虫。职称评审要么取消，要么就够条件(不能随便变更)，变评为考职称(提高到国家级别)，公平了即使有些人考不上也无话可说，接着考呗。评，人为因素占主，关系好，钱送到就能进，人们当然有意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
万恶的职称！应该按教龄和实绩自然评定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好是与工资脱钩，其一是中小学教师行业不适合职称制度，体现不出高职高能，其二名额限制，年迈色衰的人占着名额做不了事，限制了有能力的中青年人，其三是职称终身制，评上职称的年龄大的还想多领几年高工资，至于做事吗自然不是年龄大的人做事多，导致青年人没干劲，使很多优秀人才不来教育行业，阻碍了教育的兴旺发达。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强烈要求取消职称评定，按照教龄自然升级
回答于 2019-09-11 08:43:50
按教龄自然晋级，解决教育教师日益凸显的同工不同酬的问题，让教师全身心投入教学中去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按年限自然晋级最好，职称只做为荣誉就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名教师，职称按教龄自然晋升最好。这样可以让他长期教学。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师参照公务员晋级办法是晋升职称最佳方案，老少皆宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接取消。真正的好教师是看学生获得的知识量而非成绩。有的用一年，有的用十年，怎么比？如何评？有的说着笑话讲着故事教出了人才，有的大骂加棍棒教出了人渣，怎么想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的方法是与工资脱钩。职称只做名誉，工资安教龄涨，不好好上课用制度管理。
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