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去公司面试时，有些面试官会问到职业规划的问题，怎么回答比较好？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、作为被面试者，面试官问道这个问题，我一般会按照我的想法围绕自己的职位，表达出来我三年内短期的规划和五年内长期的规划，比如:我现在面试主管职位，我会告诉面试官我在未来三年内想做到经理级别，五年做到总监价格或以上，围绕如何做到这些，我会阐述我的计划。
以上是我对这个问题的理解，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一看到这个问题，是我老本行的题目，也是我经常用到的一句话，在以往的面试过程中经常问到这个问题，尤其是针对应届毕业生，问这个问题的频率还是比较高的。职业生涯规划，听起来很空洞，也没有什么固定的答案。但就是这样的一个题目，难倒不少的应届生，甚至为此还有培训机构或人力资源服务机构专门针对此项题目进行调研，设计看起来很完美的答案，而这也恰恰是大家趋之若鹜的学习、请教，为的就是在面试过程中能给面试官比较好的印象从而给自己谋得一份好工作加分。从面试官的角度来思考，职业生涯规划，无非就是了解以下几点：
1、求职者对自我的认知是否清晰。
2、求职者的反应能力、逻辑能力和语言组织能力
3、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
4、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
5、考察求职者工作的稳定性。到底能在这家公司工作几年做一个基本的判断。
其实作为面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。
总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，回答问题多么的完美，因为大家都知道职业生涯规划没有教科书。而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
这是我这10多年从事人力资源的感受。我觉得在面试过程中真的就是把自己本真、内在真实、准确的传达给企业给面试官，我觉得就是最好的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为职业规划顾名思义就是，怎么规划自己的职业发展，让自己的怎么样发展的更好等，所以我觉得应该这么说
1.要先清楚自己的兴趣所在，对待什么东西很有感觉。明白自己的优缺点，该如何放大自己的优点，又该如何避免自己的缺点。选择适合自己的岗位！
2.了解自己的行业发展，上升空间，日常工作等等，具体问题具体分析。
3.要有够硬的专业本领，不停的学习。要用什么方法去达到你的目的。
即 你要在多长的时间在你的岗位做出什么样的成绩，具体要怎么做，而你又有哪些特长！
仅代表个人看法，加个关注可好啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官很喜欢问求职者“你的个人发展规划是什么”。很多求职者张口就是，2年内走上管理岗，做到主管；5年内做到经理；10年内做到总监。
规划的是够远的，但是面试官问这个问题的初衷到底是什么？
是想知道你的野心，还是想知道你对自己能力的认知？
其实，面试官问这个问题，就想看看你是否真的想做好这个岗位，你的稳定性，以及你以后想发展的方向。
比如下面这则专业方向的回答：
我刚毕业，打算从事互联网行业的新媒体运营，从最基础的岗位做起，多写写稿、做些图片，积累实践经验。目前这个岗位是双微，有机会的话，打算接触一下抖音、知乎、头条、小红书等不同的新媒体，在新媒体运营方面做得越来越专业。
这两个回答的高下，相信大家都能看出来。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要问面试官有什么职位，万一你说的和这个公司能提供的职位都不一样，这个就尴尬了。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先如果你在面试之前就有做好自己的职业规划，那么在面试的时候你通过自己良好的语言表达能力流畅的说出来就好了。只要你做好了自己的职业规划并清晰的表达出来，在面试时HR对你的印象是有加分的。
职业规划如果计划性和目的性制定的不够准确是无法设计出符合自身特点的可行的发展方向的。你面试的什么岗位就需要在此前提下制定职业规划并求得职业发展最后找到真正适合自己的工作。
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