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去公司面试时，有些面试官会问到职业规划的问题，怎么回答比较好？
你的,自己的,职业规划去公司面试时，有些面试官会问到职业规划的问题，怎么回答比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，从我自己的十年工作历程，从一个被面试者的身份到面试者的身份演变得来的经验，这里可以提供一点想法，供题主参考。
首先，得理解对方为什么要问这个问题，他的目的是什么？
其次，被面试者应该秉着理性，脚踏实地的态度去回答；
最后，要结合所应聘的岗位需求和自己的行业认知以及性格来分析问题。
第一，理解面试者的意图
但凡在职场会问到这个问题的人，其目的无非有几个：
了解被面试者的职业规划是否符合所应聘的部门业务发展需求。
了解被面试者对待工作的态度，是积极乐观向上，有长远打算；还是走一步看一步，没有长远打算。
了解被面试者对行业发展的认知水平到什么程度以及自身的专业能力水平，是否能够符合公司对人才培养的需求。
从交流过程当中，了解被面试者的逻辑思维能力，语言组织能力，应变能力等等。
了解被面试者的个人价值观、利益诉求甚至是人生追求目标等等。
当我们大概知道对方的目的以后，剩下来的事情就是你自己如何有条不紊，有重点，有逻辑的回答对方的问题了。
第二，有条不紊、有重点有逻辑的回答对方的问题
有一个相对比较好的方法，题主在面试的时候可以试一下，围绕一个核心的关键点来做有序的回答。这个关键点就是所应聘的岗位要求，从岗位要求延伸到职业发展道路，比如销售岗位，从专员到主管到经理到总监到副总级别总裁级别，从业务专家到管理专家。
每一个职位级别所需要的职业素养和能力要求分别是什么，当然，你也不用做到每一个职位级别都很了解，主要是结合自己的工作经验，学历，以及行业认知和社会阅历来回答即可。当我们抓住这条主脉络的时候，回答起来就会相对比较有条理性了。
你需要再丰富这条主脉络的是时间规划的具体步骤，比如这样子：我们还是拿销售的岗位做为例子来讲：
短期规划：1-2年，目标是从专员做到主管，通过对公司业务的了解，团队的配合，以及对业务工具的有效利用和个人的学习，从而提升自己在工作岗位上的贡献率，来达到公司对业务主管的考核要求。
中期规划：3-5年，目标是从主管做到经理，从带1个人到带到N个人，从多少业绩做到多少业绩，具体可通过优化业务工具，拓展业务渠道，掌握管理技能，提升团队凝聚力，幸福感等方面达成公司对业务经理的考核要求。
长期规划：5年以后，目标是从经理做到总监，能够为公司带来增量效果，能够组建新团队，拓展新业务，跟着公司大战略的规划走。具体可通过优化组织架构，人才结构，制定团队激励制度和成长计划，整合陌生资源，合法合规有效利用行业资源，自我学习，开阔眼界等等。
最后
在讲这些规划的同时，可以表达一下自己对人生的追求或利益诉求，不用担心这样会被面试者感觉很俗或功利性太强，毕竟人生存在这个世界是需要钱的，并且也需要有梦想的，只有把梦想和现实结合起来，才能更好地规划自己的职业道路。
反而我们表达了，可以让面试者知道你的价值观和人生观是怎么样的，以便后续大家有机会共事的时候，可以更好的相处。
以上纯属个人经验，希望能给题主有个启发~
回答于 2019-09-11 08:43:50
真是怕什么来什么。面试者都不希望被问到这个问题，但几乎会被问到。 面试官问你职业规划，不是想真正了解你的理想，而是问你如果你得到这个工作，你自己有什么计划及怎么开展工作。
这几种回答不面试官不远听到的：
1.“我刚进社会，没有认真考虑过”。这种回答不可取，对自己的将来自己都不关心吗？面试官很失望。
2.“我只想找一份安稳的工作。只想稳定”。自己满足现状，对自己要求也不高，面试官也不会中意你。
3.“我想累积经验，之后，往更大的平台发展”。我想你也该知道问题出在哪里吧?
到底怎么回答才会让面试官满意呢？
不妨试试参考下面这两种回答：
1.“我准备在XX技术领域有所作为独当一面，独立负责XX事务”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。说一些你感兴趣的职位也是可以的，比如销售部经理，生产部经理等一些与你的职位、专业有相关背景的工作。考官喜欢有进取心的应聘者。
2.“目前，我希望在做好工作的同时，利用下班的时间学习专业知识，我希望能在XX方面继续充实自己的能力。将来，可以与公司一起不断的成长、进步，自己能够为公司创造更高的价值”。
回答这个问题关键就是向面试官表现出上进心与忠心。做好职业规划非常重要，关系到今后。
如果你对自己有明确的定位与目标，明白游戏规则，找工作不难。
希望对你有所点悟，祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，很荣幸能够回答这个问题，其实作为面试和被面试者，我都有问道和遇到这样子的问题，其实很多人对自己的职业生涯规划还是非常的模糊的，尤其是一些应届生或者是职位较低（主管级别包括主管以下的人）这个问题只能够从自己的想法去回答:
一、作为面试者，我问对方的职业生涯规划，主要是想考察一下对方对自己的职业发展是否有一个清晰的规划和定位，从他的表述上面可以考察他的语言组织能力和逻辑思维能力，如果是一个职场经验丰富的人，他会对自己的未来有个清晰的认识和目标的，同时根据他对自己职业生涯规划的表述，还可以考察他的发展方向和公司对本职位的一些发展是否契合，如果不一致，有无可调整的空间，还有就是假如他入职之后公司在其职业生涯发展上能够给予他哪些方面的支持和帮助。
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