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公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
劳动者,员工,企业公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
开除与下岗一样！走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好好工作有的是办法辞退你，好好工作才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我国适用的是每周8*5的工时制度（综合、不定时工时制本次暂不讨论），劳动者有义务在此时间范围内遵守公司的规章制度、听从上级下达的指示、勤勉完成工作任务，用人单位应当足额支付相应的工作报酬。而超出此工作时间的劳动就应当视为加班，那加班劳动与标准工时劳动之间有什么区别呢？
《劳动法》规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。可知，用人单位如果需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。协商意味着双方的合意，区别于一方下达指示、命令，或者通知。因此，从劳动法条文来看，劳动者享有拒绝加班的权利。
既然劳动法明确了加班与否是用人单位需要与劳动者协商的事项，那么用人单位以劳动者拒绝加班而辞退劳动者就是于法无据，即涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权就此请求劳动监察大队进行查处，或者提起劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看是什么形式的雇佣交系，如果是普通的洗碗工之类的连合同都没有，都是口头上的随时不要你
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班有法律规定的，每天每月都有加班时长的限制！员工拒绝加班，没说清楚具体情况，不好一概而论。要具体情况具体分析！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板不叫你加班，只是给你不断加工作，完成不了是你的能力问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有经常加班的话，在签劳动合同的时候要说明，如果没说明，随便辞退肯定是不可行的，但可以调离岗位，如果不能胜任岗位工作，是可以解除劳动合同的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，随便
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们连续工作六天每天8小时(二天中班二天早班二天夜班)这算违法吗？？工作满六天后才能休息二天
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁帮我看看，我12小时两班倒，每周工作72小时，。每个月，单位安160（大概是，我没记准确）小时为基础，超过的部分才算你是加班时间，是否合理？我上3个白班，然后3个夜班。每周都一样
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