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公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
劳动者,员工,企业公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
当然可以把你开除，不过这个应该不能用开除了，要用辞退，辞退员工是一个公司的基本权利，就像员工主动离职是一样。
不过拒绝加班是不是违反公司的规定呢？劳动法有规定用人单位应该要严格执行劳动定额的工作时间标准，不能去强迫或者变相强迫劳动者去加班。如果用人单位安排加班，且劳动者同意，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以拒接加班是你的应有权利。如果你的公司因为你拒绝加班把你开除了，你可以有两个选择1.继续回去上班。2.给你做赔偿，每做满一年支付2个月工资。不过我想你肯定不愿意回去上班了，所以可以索要赔偿，不给的话就去告他，找劳动局，你会得到应有的赔偿的。
还有其他问题可以下方评论，希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于延长工作时间是这样规定的，每天不得超过一小时，如果特殊情况不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时，并且必须经工会和劳动者本人同意。所以用工单位是不能依劳动者拒绝加班为由，辞退劳动者的。
但是，如果一个单位不想用某一位员工的话，总会有理由。
所以作为劳动者如果想继续在单位工作的话，还是服从单位安排比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于延长工作时间是这样规定的，每天不得超过一小时，如果特殊情况不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时，并且必须经工会和劳动者本人同意。所以用工单位是不能依劳动者拒绝加班为由，辞退劳动者的。
但是，如果一个单位不想用某一位员工的话，总会有理由。
所以作为劳动者如果想继续在单位工作的话，还是服从单位安排比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拒绝加班是员工的权利，开除员工是老板的权利，但应依法补偿员工n+1
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以啊。至于“开除”一词不太恰当，实质是提前解除其与劳动者劳动关系。
企业因业务需要组织员工加班，也是出于市场经济需要。员工呢？依照劳动法对企业违法行为有维护权益的权利。
企业对拒绝加班的员工采取提前解除劳动合同，需对其违反劳动合同的行为承担责任。
如果企业与劳动者依法订立的劳动合同符合《劳动法》有关加班规定，劳动者拒绝履行合同义务的，企业有权依合同解除与劳动者合同，劳动者无权向企业主张权利。
反之，企业违反合同约定或其制定的企业规章违反《劳动法》，强制劳动者加班加点的，劳动者有权拒绝，并对企业“开除”员工行为主张权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格意义上来讲，企业要加班必须要与工会及职工协商一致，但现实是企业职工处于弱势一方，一般来讲，企业作出加班决定，也是经过考虑再三后并与中层班子通报了情况的，应该说相关人员也理解不加班对企业的伤害及对个人利益带来损失的，因此极少出现职工当面抵制情况的，但作为领导要体谅下属加班的辛劳，给予较为合理的回报，也便于以后遇到紧急任务时有利于安排加班。
自己也曾在国企担任领导并兼任工会主席，遇到紧急任务，作为企业为了单位的效益和职工的年收入，除了提高工作效率以外，采取非正常的加班措施也是没有办法的办法之一，有些可以临时招用社会零工应急，也适度减轻职工劳动强度，但有些技术性较强的岗位只能依赖本单位技术工人来操作，作为我当时采用的办法是，一般国企是八小时工作制，但加班时采取六小时作为一天结算，可以空闲时调休，或可月末结算加班费，由本人自由选择，另外尽可能每天只延长三到四小时，连续几天加班的形式，由于加班不停机，由企业提供免费简餐和开水，一个月后，对这次加班，提高了企业效益，额外奖励，企业全员奖励，重点车间再重奖一部分，毕竟有时需抽调其它车间配合完成任务，重点加班车间适当多取得一定奖励也在情理之中，作为单位领导一定要保持高姿态，分配的奖励可以略低一些，其实大家都看在眼里，虽然也有人认为是做作或收买人心，但做到问心无愧就可以了，首先是我单位直到二十多年后的今天，大家相聚谈起还心服口服！特别对已退休十五年的一把手领导依然钦佩有加！也包括我自己这个副手也不能不敬重他。
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