您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
劳动者,员工,企业公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在人屋檐下，怎敢不低头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
单凭这一条理由不能开除他。
可以用其他方式让他主动提出解除劳动合同，比如调岗、绩效考核降级降薪等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
充分沟通后，以补偿形式让不加班的离岗。但加班必须给加班费，并写入员工守则
回答于 2019-09-11 08:43:50
在法制8小时工作日的条件下，不应天天加班加点。
安全而高质的生产必须保障操作工人的健康和精力的充沛。
午餐要有相应的营养价值以及甜咸小菜做为不同需要的调解。
最重要的是:公司必须有技术操作预备人员，以保证生产任务的提前完成！对于一贯拒绝加班的人员，应按合同规定执行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加不加班是员工的事，辞不辞退是老板的事，你非要员工加班如不从老板可以辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是不可以的，开除员工必须满足劳动法规定的条件。
不加班，不属于这个范畴，如果因为这个原因开除员工，属于非法解除劳动合同。
如果员工仲裁，将面临赔偿，更严重的是如果员工起诉，可以申请高额赔偿，真实案例深圳这有赔偿数十万的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班分两种情况 一种是紧急工作需要 一种是老板因为某种思想故意让你加班。 所以 第一种情况下， 员工无故拒绝加班 这不是上班族的心态 ，应该辞掉他，法律总有漏洞 找个理由辞掉；第二种情况下 别说你开除了 有点出息的员工都会辞职的 留下的也是各怀鬼胎
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以，但有的企业会采取调岗，降薪的方
式来应对。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |