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面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？
公司,工资,都是面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你可以换位思考。比如你把自己当作这个公司，你出的这个招聘试用方案的初衷是什么？是不是骗取免费劳动力？还是对自己公司的人事制度不自信，怕招的人员不符合标准？我觉着你想想之后会做出不去的决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是有薪培训！无薪试岗的公司肯定都是无赖，骗免费人工！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别去了，因为你去了把事儿做完了他就说你试用期没有通过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
7天喝西北风，还要干活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理呀，试用期也是有工资的，
你试用期没合同吗，如果签了合同，不给工资是违反劳动法的的！这公司就是想找免费劳力吧，合格的标准还不是他定！中途无故被辞退，还要补偿+1呢！
我的第一个公司对入职员工有一个培训，为期10天的军训，七月份，白天在太阳底站军姿，下午拓展训练，晚上跑圈，最后一天30公里！然后再进行10天的入职培训，虽然没有正式开始工作，但是中途走的，都有工资的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不去！不合法的好吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是你理解错了
前7天试岗期，如果7天内你要走，或者公司觉得你不合适，是没有工资的
如果过了7天，你还在公司，这7天是算工资的，一般这么做是很正常的，也算合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
公然违反劳动法的，以后碰到这种公司还是不要误入了……西安斯威特装饰公司就有7天试工，没到第7天就编个理由让你不要来了还不给工资，求职者慎入！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
开玩笑呢，从没听过还有这种公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为试岗可以，姑且算做试用期，但应当计薪。用人单位的这种做法已经违反了劳动法。
1.劳动法明确规定了建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.根据劳动合同法，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，……新招用的劳动者按照集体合同规定的标准执行，无集体合同或未规定的，实行同工同酬。
3.根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
从上面都可以看出，企业用人，必须订立劳动合同，且自用工之日起应当支付报酬。可以约定试用期，试用期的工资也有明确的规定。你可以向企业提出来，如果企业坚持不给报酬，这已经说明企业管理不够规范，建议慎重选择。
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