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面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？
公司,工资,都是面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实也没有那么可怕！
七天无薪试岗，在很多民营企业都有，七天内离职无薪，过了七天还是正常计薪的。
北方很多民企，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司。
如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能去，搞不好上一个月班工资都发不了，这种公司都是耍人的，而且非常频繁招人
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要去，个人的资料也不要提供
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断放弃，重新另找工作吧。
用两个角度思考：
1、确实是公司制度：七天无薪资试岗，首先这样是违反劳动法来的，连基本的生活保障都没有。每个人的时间都是宝贵的，公司也应该明白这个道理，劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。从这个要求可以折射出可能以后面临着公司很多潜在不符合人性的苛刻要求，不尊重劳动价值的公司不是一个好公司。这些工作一般是电话营销、客服、运营岗位居多，门槛低，但是短期内很难创造产出的岗位。
2、公司对你的能力和信任有所保留，觉得你目前可能还不够能力胜任这份工作，最多把你当做备胎或者廉价劳动力的态度试一下水，成不成无所谓，于公司没半点损失，看看你有没有可挖掘的潜力和空间，都是通过压榨员工劳动力来创造利润的公司都是没多大发展前景的公司。
求职，都是双向的，平等的，公司录取了新人，就得一起去承担责任和风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个要求是不合法的，至少要根据所属地区最低工资标准来发放7天的劳动报酬，当然这件事情可以从两个角度来看：
1.风险性
能提出这个要求的企业说明公司内部制度是不完善不科学的，另外有些压榨员工的嫌疑，无薪试岗等同于免费劳动力，就算你最后表现再好，也可以随便找个理由把你拒之门外。
2.受益性
如果你打算长期从事这个职业，但你又没相关经验的话，尝试工作7天我觉得也未尝不可。前期的工作经验对未来的增值，远大于眼前的薪酬利益，这7天工作经验或许可以帮助你理清这份工作的流程与技能技巧，更利于你之后的求职。
综上所述，你可以根据实际情况来选择是否去上班，如有问题，可随时与我沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
地产中介和服装导购就是，都有试工期，应聘的时候没有明确说，等上班了才说，太恶心了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我碰到的有三天的，有4天的，都是无薪试岗。但是有的人跟我说他的公司来了就有工资，马上交社保。总有不一样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不去，上一天都有工资的，哪有什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
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