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面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？

公司,工资,都是面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个幌子。

说个真事，我是道家的，去年江南一带有一个道馆也是这样，招乾坤道，修行3年，吃住馆里。半年左右找个理由把你赶出去，然后继续招人。

这个事例和公司招7天0薪的工人一样，让人白干7天走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小白建议谨慎为主，还是不要去了。

首先，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律明确规定，不得克扣劳动者的工资。因此公司说有7天无薪试岗是违反劳动法的；

其次，怎么界定克扣”? 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。规定可以推断，假使劳动者加入公司提供了7天劳动，公司不发放薪水的行为属于克扣工资，也是违规的；

最后，我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以原则上你一进入公司正式报道起，公司就应该与你签订劳动合同，顶多可以约定试用期。但用七天无薪试岗来应对劳动者，这个也间接违反劳动合同法了。

由此可见，该公司无论从劳动法还是劳动合同法角度看，都是违法的。既然如此，你何必考虑呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我之前面试一个公司，告诉我面试通过了，但是有7天试岗期，如果7天双方觉得不合适，前面3天没有工资后面4天有工资，双方合适签劳动合同。当时想着学习下不同行业的经验就同意了，上了4天班，后面几天因我有事请假就没去上班了，我不好意思问工资，老板也没有给我第4天的工资。所以我觉得有试岗的最好不要去，哪怕做一天事老板都要支付员工工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要去，不是什么正规公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

别去，哪怕1天也不行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.无薪试岗还是对你不肯定，不建议去。

2.无薪试岗有可能是为了短暂的人手缺，完事后就让你走了

3.换个更好的选择吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不是摆明的无薪临时工吗？别说7天，1天无薪我也不会去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般会有公司规定，7天内离职没有工资，但是如果上过了7天，这7天有工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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