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与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
领导,关系,自己的与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
表妹微微公司的整体发展不错，但是微微跟自己的领导关系不好，导致微微陷入困惑，究竟应该忍气吞声的工作还是找机会跳槽。
在工作中，对于工作中的失误领导从不听解释，直接指责，分派工作的时候总喜欢在下班前一小时，并且要求第二天早上就要上交。
微微跟领导有过一次正面的冲突，质疑领导分配工作不合理，结果工作情况并没有改变，反而让领导更加反感。
微微自己也不舍得这份工作，与大学同学相比，微微的工作薪资高更有发展。我建议微微还是不要轻易盲目离职，可以找合适的机会选择换一个部门。
1、调整好自己的心态，摆脱对领导的心理抵触
目前对于微微来说，最重要的是调整自己对领导的态度，如果从心里抵触、反感，领导分配的任何工作，微微都会从心里头不认可，那么工作只能给自己带来痛苦。
所以不妨先转换自己的思路，重新地看待工作和领导的关系，既然公司对自己有发展，将工作的重点放到能够给自己带来怎样的成长，而不是在领导分配工作的时候内心充满了怨恨。
很可能在言语当中得罪领导，从而让领导无形之中更加的反感你，你们俩人之间的关系就会更加的僵化，无论是对个人还是工作都没有任何的益处。
因此转变自己的心态，对领导的工作风格有自己的预期，可以尝试针对工作跟领导客观的沟通，自己目前在做什么，截止时间是什么时候，能否延长工作的最截止时间；或者跟领导求助，什么原因导致工作不能顺利完成。
你拒绝跟领导沟通和求助的时候，他就会认为你没有问题，自己就按照以往的方式继续分配工作，当你尝试求助的时候或许能有意外收获。
2、不要跟领导正面冲突
很多时候我们跟领导关系逐渐的僵化，因为我们在跟领导讨论问题的时候，更多地陷入了一种正面的对垒，对于过错不断的甩锅和强调个人原因，只会让领导更加的反感，让矛盾僵化。
当领导发脾气的时候，不要这个时候去辩解和争辩，等领导发泄完，情绪稳定后先说自己没有考虑清楚，对这个事情考虑错误，然后针对工作提出自己的想法。
很多时候，问题的关键点就在于我们的沟通方式，你对于领导的预期过高，他们更加看重的业绩，并不是你个人的情绪。
所以，避免工作中跟领导的证明冲突，这样的对垒对自己没有任何好处，反而容易让自己反感工作。
3、暗地运作，寻找更好的岗位
在工作中，找到有发展的公司对个人来说是很难得的，在公司中提升能力和薪资是实实在落在我们自己身上的，不要盲目地，因为职场当中的某一个人或某一个领导而选择离开一个对自己有发展的公司。
在工作，3到5年后，时间价值是不同的，你获得的提升和能力也不同，但是如果跟领导关系不好，工作不舒心会影响自己的效率。
我们可以考虑暗地运作，寻找机会将自己调离岗位，看其他合适的部门是否有空缺岗位，其他部门的领导是否肯定自己的能力，在工作中留心自己的机会。
很多工作都是事在人为，将目光放得更长远，就会分析出来，究竟怎样的选择是对自己最有利的，怎样的选择是对自己未来的发展更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身为职场人，应该以职业化的心态来看待此问题，切忌情绪化处理此事。
首先，公司发展还不错，你内心是想留下来继续干的。只是因为和领导关系的事才让你有想跳槽的想法。
先分析下与领导关系不好的原因，是领导的问题还是你自身的问题。如果领导和其它同事相处很好，只是和你关系不太好，那大部分问题出在自己身上。
其实作为下属，很多时候你需要去适应领导，需要及时调整自己，看看其他同事都是怎么和领导相处的。在思考问题时，尽量以职业化思维来思考，把自己代入到职场角色中去，避免情绪化。
如果只是与领导关系的问题，我建议你别急着跳槽，先尝试着调整下自己，或着与领导坦诚沟通一次，把你的想法真诚地告诉他。说白了，他是你的领导，你要想在这做得稳定，你就必须要搞定他。
不然，即使你跳槽去了其他公司，可能也会遇到类似的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把时间分给靠谱的人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多和领导沟通，无法调和再选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
打工的比毕竟是下蜀。，尊重上司。
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