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与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我们苦心经营在一家公司的地位和声望，就是为了一步步接近自己梦想的职业目标！而不是为了意气用事，来不来就“撂挑子”。职场从来不会按照我们的想法安排我们喜欢的领导和同事！连花钱请员工干活的老板都做不到招聘来的人都是自己喜欢的类型！
与其因为不适应环境而平添烦恼，不如将我们的注意力专注在如何让自己的职业价值更稀缺、更能解决部门或公司关键问题上！当你足够强大的时候，你才能与领导有更加“对等”的合作筹码！才是能守住在一家心仪公司青云直上的“法宝”！
大家如何看待“与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@有趣的执行官，很高兴有机会回答这个问题，希望能对大家有所帮助。
看到这个问题，我想起之前一家公司老板，跟我们讨论的一个职场问题。问题是这样的：一个好上司和一家好公司，你会选择哪个？为什么？。这个问题没有标准答案，也没有固定理由，选择什么取决你需要什么。
回到题主的问题，如果题主选择好公司，那就继续忍气吞声，毕竟公司发展不错；如果题主选择好上司，那就马上跳槽，对你而言领导已经不是好上司了。
其实，在现实中，无论是选择继续忍气吞声，还是马上跳槽（前提是，有现成的槽给你调），都不是合理的选择，严格来说都是逃避、推卸责任的行为。
那么成熟的职场人士面对这种情况应该怎么做呢？应该主动改善与领导的关系，并以此为契机建立与领导的良好关系。解决路径为：表决心→看行为→有成果→建关系。具体如下：
1、表决心：放下身段主动跟领导沟通
要破局，要改变目前状态，最好的做法是：主动跟领导沟通。不要纠结过往，不要纠结谁对谁错。通过主动与领导沟通交流，缓和你跟领导之间的关系。如果有可能，可直接向领导表达歉意，表明你要在公司发展的想法和决心。
2、看行为：有积极主动的工作行为
表决心后，最重要的是让领导看到你的变化，这种变化就体现在你的言行中。最好的行动就是在具体工作积极主动，例如主动带头去做事情，或者是有激情的心态，或者是向领导多请示多汇报等。
3、有成果：要创造较好的业绩成果
要获得领导的认同，最根本的还是要在本岗位做出成绩，有业绩成果。这既是领导对你的考验，也是你得到成长的基础。
4、建关系：培育与领导的私人关系
如果有条件，在非工作时间，也可加强与领导的互动。例如多聚餐、培育共同兴趣爱好、参与各种娱乐活动等。这对自身工作开展、资源争取、加薪晋级也有积极作用。
感谢阅读！希望能对大家有所帮助，谢谢。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
强烈，强烈，强烈建议先忍着，下面从两个方面告诉你原因。
马上跳槽的弊端
首先，短期内很难找到岗位和公司都非常合适的工作。其次，任何跳槽都面临较大的成本和不确定性，融入新公司需要的时间精力，试用期薪资的折扣等等。
继续坚守的希望
1.遇到关系不好的上级就换公司，这好像不够成熟，短期内关系不好，是否有改善空间？多关注领导的工作要求和生活喜好，毕竟都是职场人，谁也不会刻意为难谁？将心比心，时间长了，领导会感受到你改善关系的意向，顺水推舟。
2.现如今市场竞争激激烈，组织架构变化频繁，领导岗位随时可能调整，今天是你领导不代表明天是，说不定啥时候就柳暗花明又一村了呢？
3.做个有心人，主动出击。既然公司发展不错，可多关注公司发展带来的新机会，新部门，新岗位，轮岗，调岗都是可考虑的方式。
4.如果以上都行不通咋办？不好意思，那你还是得继续在该公司努力工作，将他视为前浪，争取早日把他拍在沙滩上。
综上，在职场，公司发展好是最重要的，它是一个平台，可以给你提供机会，供你施展才能。轻易换工作，不确定性较大，除非你有绝对的把握。
欢迎关注，评论，一起说说职场上那些事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是先别着急跳槽。现在的主要问题是你与领导的关系不太好，且按题主的说法来看，关系不好的程度也并没有到很严重的程度。
一、职场关系与职场工作之间的关系
职场没有一份完美的工作，也没有一个零缺点的领导。领导基本掌握着决定下属升迁的权力，很多情况下，与上司相处不好，会成为职场发展很大的一个障碍。
所以，我们需要先进行一些分析：
1.看领导是否公私不分
如果领导因为和你关系不好而不重用你甚至打压你，那你在这个公司就很难有出头之日。
如果领导在工作方面还是保持公平公正的态度，不抢功不压榨不坑你，那就说明这个领导还是开明的，你这时候需要做的就是私底下悄悄想办法铺设好你与领导的关系。
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