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与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我可以肯定的、负责任的说，与领导关系不太好，但是公司发展又不错，那就该卧薪尝胆、忍辱负重的坚持下去，而不是应该马上跳槽。坚守一个有发展前景的企业，比维护和领导的人际关系更重要。

虽然说有着和领导的良好的人际关系，有助于你的职场生涯的发展，处理好了事半功倍。但即使处理不好和领导的关系，选择跳槽也不是明智之举，而是应该收起你的锋芒、在今后的日子里，低调行事，以避免和减少与领导的冲突，尽量缓和矛盾，而不是进一步的激化，多替对方着想，相信不久的将来你与领导的关系，一定会逐渐缓解最终融化的。如果他是那种不通情理、顽固不化的领导，你就更不用着急跳槽了，因为最终走的应该是他，不懂的变通、不会正确的处理与下属的关系的领导，是不会长久的。

有时候我们在处理问题的时候，缓兵之计未尝不是一个明智的选择。作为职场中人，我们要学会冷处理、学会坚持。有些事，当时觉得比天大，过后想想也没什么，在槽糕的事情也总会有过去的那一天，忍一忍就过去了，退一步海阔天空。多一些看淡，少一些计较，才是明智之举。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人活着，不是为了受气的，忍的何时才能完。

地球离了你照样转，公司离了你照样发展，你在与不在没有意义。只要你自己有能力，还怕找不到好工作？气大伤身，（为了将来有个好身体，为了健康长寿），何必要忍呢。生病了，公司会说你为了公司而生病，出钱给看病吗？

题外话～个人意见。假如你在公司受气了，那么你会不会烦恼。会不会找人宣泄，找人聊天抱怨公司受气了，假如，长时间，给父母？爱人？朋友？又有谁愿意整天听别人的那些抱怨呢，时间长了别人会怎么样！（亲人，朋友）自己想想吧！原因主要就在公司这块儿。公司没有那么多不顺心的事，你也不会聊天的时候老是抱怨的话题。那么一切挺好

纯属个人想法

回答于 2019-09-11 08:43:50

“职入龙门”观点：与领导关系不好就想“跑”吗？在任何一家公司发展都跳不开与领导合作！“合作”的思维让我们能把精力专注在解决工作问题的关键点上 ，而非每天沉浸在不良情绪的人事物中，浪费每天的宝贵职业生涯时光！

1 在职场与领导、同事合作是通过“工作”建立的职场社交能力！彼此因职务、立场、综合职业实力不同导致的不同职场位置！自诩有能力者就让自己变得更强大，更适合与强大领导和同事合作！而不是沉浸在自卑、胆小的泥潭里止步不前或仓皇而逃！

在职场有两种自我催眠的心态是最可怕：委曲求全或不行就换！

【职场真相】大家因分工不同、资源权限不同各司其职，靠的是个人能力（包括职业技能或独特资源优势）获得地位和支持！信奉的就是强者为王、适者生存！在职场残酷的竞争法则里只有“狭路相逢勇者胜”向前冲这一条路！与领导、同事关系不好，就咬紧牙关想办法化解矛盾，建立良性合作关系！你才能在团队协作中占有一席之地！

A 你以为你毫无职业价值的委曲求全或溜须拍马就能获得令人心服口服的“位置”吗？

但凡我们知道想在公司顺利开展工作，领导和同事的关系我们都要兼顾和处理好，谁还会固执己见的非要和领导对着干呢？

任何领导都只会在众多下属中选拔“强者”做为臂膀和重要资源，以保证自己能够顺利实现工作业绩，展示个人职业价值保位！

如果你不是强者，即使想委曲求全或溜须拍马，领导都“买账”！只会把这种职业和思维双重懦弱的人视为任意踩踏的“炮灰兵”！

B 固执己见、不想改变自己，只想着处理不好就跳槽的人也是很难有大发展！你跳槽到任何一家公司都逃不开与人处理关系！

在熟悉的公司环境里尚且人际关系处理能力有限，更何况一个完全陌生的环境呢！你对新环境的人际关系了解透彻都要几个月的时间，学习处理与领导的关系更是要时间精力。当你还在从头开始的时候，你的竞争对手早已在习惯的环境里职位或薪水都更上一层楼了！所以你跳槽的时间成本真的非常高，实在不是划算的计划！

C 任何职场朋友进入一家心仪公司都是付出很多艰辛努力、过关斩将才获得的职业机会！你因为个人固执己见得罪领导，不管赌气离开或忍气吞声都是消极抵抗的“下下策”，也是亲手断送自己好不容易获得的“职场机会”！

成熟职场人都会有另一种考虑：在一家公司我们不一定永远跟随一位领导在一个岗位一直做到退休！我们一定是要在各个岗位历练，与不同环节、不同性格的领导学习，才能真正获得职业成长！升任到你一直想要的地位！

既然如此，你又何必纠结在与一位领导关系处理不好的问题上呢！未来有各种形形色色的领导等待你去“征服”！

2 为什么说在职场打拼不是为任何人而是为了自己呢？那是因为我们提升的任何能力都是最终为我们想要坐到的“高位”服务的！如果朝着这个职业终极目标前进的话，是去是留就有了答案了！

领导只跟两种人关系不好：第一种是工作能力差的；第二种是不拿自己当回事儿的人！这两种人在领导看来都是没有价值的！

职场也从来都不是一个可以“按照自己想法”行事的地方！因为在这个“博弈”平台上的所有人都投入大量时间和精力想要在此地获得更大“职业利益”！

大家都不会按照彼此意愿去做，就要有人来平衡所有环节人员的“职业利益”达到共赢，公司各环节成员才能“目标统一、执行力强悍”这就是领导的真实职业价值！由此你能想象到老板为什么会花高于员工几倍价格的薪水和待遇雇佣有价值的领导的原因了！

所以，我们要想在自己心仪的公司有长远的发展，则必须要学会与领导建立良好合作关系！

与领导建立“共赢合作”关系，就意味着我们有了一位可以平衡各方势力的“战友”！我们的工作就会更加顺畅！但，让领导时刻能站在你这边的大前提一定是：你的职业价值对他的升职加薪有至关重要的作用！并且你自己也有平衡各方势力的能力！可以说是既不会抢他功劳、威胁他领导地位，又是一位“实力相当”的“合作伙伴”。这才是互为需要的“共赢合作”关系！

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