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在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
领导,自己的,你的在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
答:工作中经常被上司批评:首先摆正自己的心态,不要因为受到批评,就患得患失。甚至发牢骚,对其他人抱怨上司故意针对我们,看不惯我们过的舒服。
而是找出上司批评我们的真正原因。要正确认识批评,领导肯定不是闲的无聊,无缘无故找茬,肯定有他的理由。是因为我们的工作没有做到位?还是因为他觉得我们威胁到他的地位?只有知道了原因,我们才知道下一步该怎么做。
还有要学会心平气和接受上司的批评。一方面,如果确实是因为自身的原因,导致工作无法顺利进行下去,那么我们要第一时间向领导,向团队承担责任。
最后不要忘记自己当初进这家公司的初心。问自己当初为什么来的这家公司,肯定是因为能够在这家公司得到自己想要的。要么是一份可观的薪水,要么是一次能快速提高的机会。不要因为被批评了,就觉得在这家公司过的一点都不快乐,想辞职换一家新公司。时刻回忆下自己来公司的原因吧,带着那一份初心,好好的把工作做好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板骂你,得看原因。原因在你,赶紧努力;原因在他,容他一段;原因在同事,尽快找部门。世上没有无缘无故的骂,多多从自身找找差距。你做得很好了,老板逮谁骂谁,你只不过是被骂的一个,那就打听一下老板最近有没有住院的打算。如果没有,那你赶紧换单位,不能总是和一个病人在一起吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中被领导责备是再正常不过的事情了。
如果仅仅是因为被批评了两句就想辞职,我想你在哪家公司都做不长久。公司需要的是能够为其带来价值的人,而不是供养一个大爷,骂不得,说不得,所以想要把工作做好就请收起你的玻璃心,认真审思,领导为什么要责备你!
1、 确实是因为自己的疏忽造成不好的结果或给公司带来较大的损失,引起了领导的不满。这种情况如果你是领导,可能也不会好言好语,态度友好地去对待你的下属吧。所以这个时候你要做的就是把情绪先压下来,你可以有情绪,但不要带着情绪去看这件事。要回顾整个事情的过程,到底自己在哪一步没做到位,或在哪个环节,发出了什么问题,导致上司要提出批评来。发现错误后主动承认错误,并积极采取补救措施才是圆满的解决方式。
2、 如果事情发生以后,责任真的完全与你无关,你在这件事情中扮演了一个无辜的角色,那么先承认自己的错误,注意,只承认自己的那部分错误,客观描述自己错在哪就好,没必要大包大揽把别人的过失也揽在身上,也别指责别人的错误。就算自己工作上没出错,就算领导误会了骂错人了,那也得反省为何会这样。是我们的工作汇报不到位让领导产生误解?还是没和领导建立起码的信任基础?反省完自己,就可以针对误会的部分进行辩解澄清了,先进行反省,在转而为自己说话,领导也更容易听进去。
3、错误并不可怕,批评也不可伯,关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训,从批评中汲取营养,只有这样,你才会逐步走向成熟,走向成功。而面对错误的批评,我们也不要抓着不放,毕竟谁都不是完美的,都要误解别人的时候。
总之,我们得承认,大多数情况下我们不会认为自己做的事是错的,面对上司的批评时,很多时候的下意识反应是他为什么要批评我?自己到底哪里做错了?领导你是不是有点不可理喻?虽然批评并不是一个明智的教导下属的方式,但在工作上他是你的上级,他毕竟比你经验丰富,所以尝试着站在领导的角度来审视一下自己,说不定你就能抛开负面的情绪来看待整个事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的邀请。
工作中被领导训斥了,首先,不要生气,听领导把话说完。给领导以尊重。
第二,弄明白什么情况。领导也是人,他不是神,也可能有误会的时候,如果领导训斥对了,就诚恳的去改正。如果领导训斥错了,也不要当面给领导抬杠,更不要得理不让人。应该找个合适的时间,合适的地方,再和领导推心置腹地交流,以达到互相理解的目的。
我有一个同事,他两个星期没去学校签到,也没请假。校长当着大家的面批评了他,他一蹦一跳地和校长吵起来,后来,大闹到教育局。当然,这个老师输理了,他没有按规矩办事,没有遵守学校纪律。后来被停课一个学期。罚款1000多块。
试想一下,如果自己犯错啦,校长当着大家的面吵大声吵,方式不对,但是你也应该给校长一个下台阶,找个没有人的地方,给校长承认错误,也就不了了之了。
另外,作为单位的一名员工,要站到领导的角度去考虑问题,要换位思考,要多发散性考虑问题。因为:不在其职,不谋其政。领导也有领导的难处啊。这样心情就会平和很多,也有利于和同事和领导搞好团结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说你行,你就行!说你不行,行也不行!这个问题,我们应该把握好这个关键词“经常”,具体来说把握三点
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