您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
领导,自己的,你的在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
即使是领导的问题我觉得也不要那么急的对着去讲理,有时候气头上情绪上讲理只会把事情越搞越糟糕。先忍忍先。
第二,有本书叫《钝感力》,推荐大家看看。
从书名,可以顾名思义,主要的中心思想就是叫你别太敏感,大凡太敏感的人做不成大事,连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点,我想大多人有体会,太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感,哪怕别人的一个眼神,或者不经意的一句话,看了这本书之后才明白,太敏感是多么的愚蠢。大多时候,迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点,是好事!还记得德川家康、司马懿吗?钝感和忍耐,成就了真正的强者!
第三,领导批评你两句,你就让他说。
毕竟人家是领导,说你两句,才能显示出人家的身份。再脸皮厚点说,就是:能被他批评,说明他在意你的工作表现。不被领导说的人,也升职的不快。所以,让他说,尽管你心里有点不爽,但还是要表面很服气的接受,千万不要表现出抗争和叛逆,一般做领导的都不喜欢这样的下属。就算领导说话刺耳了点,参考第2点,真的,想开点,没什么大不了的。而且,领导批评了你之后,你要是很顺从的样子,他反而会觉得自己有点过了。(记住,这点是绝招,哪怕不是你的错,千万掌握一条:当时、当面不要跟领导争,哪怕过后等领导心情好了再说。受点委屈,别往心里去!)
第四,总结经验。
这个经验,指的是总结老板的习性。从他骂人,分析出他是个什么样的人。了解一个人,可以从多方面,这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性,这是很多人失败的地方。再说的直白一点:就是无论做什么事,说什么话,投老板所好。把事办好,话说漂亮,随了他的心,以后什么事都好吧。就算做错了点什么事,都不至于太较真,因为你知道老板心里怎么想的。(这不是拍马屁,是识时务。顺势的人,胜过聪明的人!)
注意事项
用钝感代替敏感,是职场成功的法宝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先接受批评,反思自己有无过错,若有及时改正。若无错去和领导解释清楚,领导和下属是一体的,互相理解,一起求进
回答于 2019-09-11 08:43:50
何南回答
如果你是刚毕业,我劝你先忍耐一段时间
很多老板确实有骂人的毛病,但无数事实证明,在老板骂声中长大的员工更加优秀。
你不妨将不被老板责骂作为自己短期的工作目标。
比如,你可以买个本子,将因为什么被老板骂记录下来,当然也可以在本子里骂回去。
等你有一天不再被老板骂的时候,你打开本子看一下,审视自己的成长历程。
你会发现你巨大的进步。
我当年入职也是在骂声中成长的,虽然很让人憋闷。
但是回头再看20年前,那段时间恰恰是我学习职场各种东西最快的时间,没办法,都是情势逼人啊。
后来我也成了领导,我没有骂人,但我有其他的办法,比如体罚。
我记得有一个小女孩做我们人资部文员的时候,因为粗心,经常犯错。我为了让她记住,每次她犯错我都让她当众唱支歌----因为这是她最害怕的事情。
后来我后悔了,因为处罚太轻了。
一次我们总裁去某地级市沟通一个BT项目,前期会议纪要忘记带了,放在自己的办公桌上。他打电话到人资部让人去他办公室看看纪要上记的土地价格是多少,这小姑娘接到电话后去了,将数字告诉了总裁。
下午的时候我接到了总裁的电话,他已经从市长办公室出来,可是他总觉得数字有些不对,让我再去核实下数字。
我到他办公室看了看,办公室文件翻的很乱,好容易找到那个纪要看到了数字:720万一亩。报给了总裁后就听到总裁破口大骂:她哪儿来的750万的数字啊?
我回到办公室再去找那小姑娘,她很委屈,跑到总裁办公室确实找到了750万的文件,问题是俩文件根本不是一个城市一个项目的。
这直接导致的是总裁自罚1万元,公司损失2000万,小姑娘也黯然辞职。
.......
我是何南,什么时候能让他不骂你,你就是非常优秀的员工了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那只能说明你自身有问题,作为一个领到他也不会无缘无故正对你一个;找出自身的问题,改变自身,把自己的不足补足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不能准确回答,和你被责备的原因有关。当然,您自己做好检讨很必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |