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在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
领导,自己的,你的在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
老板骂你,得看原因。原因在你,赶紧努力;原因在他,容他一段;原因在同事,尽快找部门。世上没有无缘无故的骂,多多从自身找找差距。你做得很好了,老板逮谁骂谁,你只不过是被骂的一个,那就打听一下老板最近有没有住院的打算。如果没有,那你赶紧换单位,不能总是和一个病人在一起吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,在工作中被领导责备这是很常见的现象。如果领导经常责备你,的确是需要注意的,其实这个问题也很好处理。
我个人认为员工在面对领导的责备时应该从如下几个方面来考虑:
第一、主动了解你所处的环境和你的领导。一个组织或者团队存在的是为了完成共同的任务或者目标,作为领导肯定要为此承担最大的责任,责任越大压力可能就会越大,而每个人的风格可能都是不同的,所以你进入职场可能会遇到很多不同类型的领导,有导师型,有强势型,有冷漠型等等。所以,进入职场的时候一定要有心理准备,因为我们进入职场不是在学校里,职场里就是要承担组织分配的责任,解决自己负责的问题,而在学校里所有的行为目标就是学习,这种心理上的认知一定要转变,从而调整心态,去了解和适应你的组织和领导的风格。
第二、接受责备先从自身找问题。一般情况下,领导的责备肯定不是无缘无故的,肯定是自身出现了问题。一定要冷静下来,分析问题出在哪里,如果找不出来,就主动的跟领导谈谈。可以直接找领导,跟他面对面的表达自己很想做好工作,以及现在面临的问题,需要在哪些方面提高,以及如何才能把工作做好。以此来让领导知道你,了解你是个有上进心的人,一般情况下,在一个组织或者团队里,特别是人员比较多的团队里,领导都是根据第一印象和工作表现来观察和判断一个人的,很少有领导去跟每一个员工做详细的了解,所以,自己主动跟领导谈,这是必要的。你不谈,领导不会了解你,按照普通印象可能觉得你态度有问题,能力欠缺,还不知上进,造成不好的印象,就不会理解你的表现,肯定是有什么问题,就会联系到他对你的坏印象上,责备肯定是不可避免的。
第三、区分领导的风格调整自己的心态。作为员工来说,遇到领导的责备可能分两类,一类是比较注重自我形象维护的人,会觉得很没面子,内心很难受,甚至不理解领导,觉得领导为什么一直针对我,产生对抗情趣。另一类是不在乎,俗话说的脸皮厚,或者是对自己有清醒的认知,错了就是错了,坦然接受。这类人有的什么都不在乎,过两天就忘记了,该怎么混就怎么混。其实,这些都不是一个能够在职场做好的方式,正确的方式应该是放平心态,理解对方,主动沟通,不懂不会能力差点没关系,主要还是做好沟通工作,让领导和同事了解你,拿出主动负责,积极学习向上态度,让领导和同事们了解你,只有理解了才会有宽容,才会有帮助。当然,也会有一些严厉型的领导,他们长时间强势风格,责备是他们的领导方式,这个需要学会适应,对于这样的领导,你就只听自己的问题和错误,然后争取努力下次避免和改进,其它的就当没听见就可以了。
第四、主动去沟通和融合人际关系。职场即人场,一个组织和团队就是这些聚在一起各司其职的去完成共同的目标,所以提高自己的职业技能是根本的,经常受到领导责备,通常都是职能有欠缺,工作没能做到领导满意造成的,还是要不断的学习提高,同时要主动的去承担工作中责任,哪怕出错,也要主动,因为组织中一个人如果有多大发展其实就是看你承担的责任有多大。在提高能力,承担责任的同时要主动的去帮助周围的同事,这样才能获得一些融洽的同事关系,避免不必要的摩擦。融洽的人际关系加上良好的岗位技能,勇于承担责任的态度,这是混好职场的最大法宝。
总之,领导的责备不是坏事情,现在社会人们的基本素养都有了很大的提高,所以要调整好心态,不要将关注点放在那些消极和负面的内容上,什么领导无能,给你穿小鞋,故意刁难你等等,其实这都是无能的人自己想象出来的。要将心态放平,站在一个更高的角度去看待这个现象,领导经常责备你,首先肯定是你的工作和表现没有达到领导的要求。其次,领导如果不在意你也不会经常责备你,一个人在职场里最大的悲哀是做好做坏没人理你。领导经常责备你肯定是领导想让你变的更好,所以修正你的一些不好的地方,指出你的问题所在,如果你是个有理想有追求的员工,你就应该以感恩心态去接受领导一切的责备和批评,努力去克服掉领导责备你的一切问题,即使领导是那种故意刁难你的,他也会为你的改变找不到可用责备你的理由而改变态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从自己去反思,领导为什么要责备你,是我们的工作没有做到位,工作没有达到领导的要求,还是领导没事干针对你,任何公司都是以结果为导向,当一项工作做不出好的结果的时候,自己会否认自己的工作能力导致做什么事情畏首畏尾,势必做不出好的结果,针对这样的情况还是以自己的反思为主然后找到领导做一次深入的沟通,让领导给出好的意见解决工作中遇到的问题,多沟通,多反思才能成长!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,应该冷静下来进行行之有效的自我反思跟自我反省。既然被苛责肯定是犯了错误,吾日三省吾身,有则改之无则加勉。只有真正的认识到自己的错误,才能更好的开展以后得工作。
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