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在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
领导,自己的,你的在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
思路:不管是自己能力弱,还是领导太苛刻,被人责备总是不舒服了,有技巧的“纠正”是我们要做的。
一个人经常责备别人,到底他存在什么样的心理?
如果你和他有利益的交织,他责备你,或者你责备他,都是情有可原的,因为你们双方责备的出发点是因为你们要维护你们的利益共同体。
比如在一个单位同一个科室,大家为了共同一项任务去努力工作,但是因为某个成员不小心犯了低级的错误,导致科室利益受损,这个人就会招致其他同事的责备和非难,谁让他使大家的利益受损。如果你和他是不同的科室,甚至是不同的单位,即便你犯了很大的错误,有些人也不一定去责怪你,他吃饱了没事干啊!干嘛去责怪你,对他来说利益一点都未损失。
还有一种人经常责怪别人,是因为看不起别人,看见别人就烦,于是就经常的责骂别人。我想他的出发点是,骨子里面有一种以贬低别人来取悦自己的怪癖。
领导责怪下属是应该的吗?我们不禁要问。
其实领导责备下属,是可以理解的。比如某件事情,一而再再而三下属总是犯错,这位领导还跟你客气吗。还有一点是领导要维护他自己的权威,当下属犯错的时候,领导如果没有一点脾气,那怎么在公司里面树立威信,怎么去领导其他员工做事情。
但是我们说,责备总是有一个度的,要适当。责备只是批评而已,如果变成责骂,这就有些过分了。
责备的内容是,是工作上的还是非工作的呢?这个我们要区分开。
属于工作上的,如果我们自己有错误,有不足之处,那我们改正就好,领导责怪也是理所当然。
属于非工作的内容,领导责怪也无不可。举个例子,你在某些场合待人接物总是不拘小节,无意中冒犯客人都不知道。这时候领导暗暗地记在心里,私底下他提醒你并批评你待人接物的方式,我反而觉得这样领导还是真正的为你好,这样的领导反而是不可多得的好领导。
当然,责备是经常性的还是偶尔发生的,我们要区分开。
如果一个人总是责备别人,并习以为常。我们先看被责备的人,他是不是总是犯低级的错误,如果他一而再再而三的犯错误,也怪不得别人要责备他。如果他主观上并没有想犯错误,只是由于能力问题,而这个缺陷,被领导揪住,反复地拿它当出气筒,可以肯定的说,这是领导的不对。
责备人如果只是偶尔发生,我们要大方一点,坦然接受。如果一个人受不了一点点的批评,接受不了一点的责备,可以说他心胸不开阔,他也干不出什么大事情来。
对待责备别人这种行为,我们总是要区别对待的。
如果属于侮辱人格的这种行为,当然我们要奋起反抗。如果只是纯粹领导想纠正下属的错误,我们要接受。
其实任何的责备和非难,作为当事人心里肯定是不舒服。有些人说何必让自己受委屈,人活一辈子,让自己心里感到舒服就行。随着年岁的增长,我现在越来越觉得这句话是有道理的!不知道大家是何感想。
做任何事情,以“自我”为中心,很多人把这句话认为是贬义,说这是自私自利的表现。我反而认为这句话,是放之四海皆准了一句真理。
这个“自我”,我是加引号的,说明它是有特殊含义的,并不是以自我为中心完全不顾别人死活。
以“自我”为中心,人首先只有做好自己,才能处理好和别人的事,自己都做不好,怎么能处理好身边事。
回归正题,领导经常的责备下属,作为下属来讲,我们先分析一下自己身上是不是存在什么缺点,如果有的自己暗暗的进行改正,这就是拯救“自我”。
如果心里感觉不爽,可以怼回去,但这个要注意方式方法,不要硬干,这样容易导致关系恶化,对下属是不利的。有些人说,领导批评你很正常,你即使心里不爽,也要憋着。我不同意,凭什么,我们要憋着,不爽就要说出来,说出来你心里就舒服了,自己心里的结也就解开了。
在以后的日子里,如果自己做得比领导更优秀,我们还要在领导面前“作秀”:想当初看你是怎么责难我,现在看到我出头了吧。这是不是有种很爽的感觉呢。
这道题的解决办法,其实就是人际关系的处理问题。人毕竟是感情的动物,一举一动都要受旁人的影响,没有谁是永远对的,没有做什么事,都一定是有道理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常被老板批评的话,那不是应该首先反省自己的工作么。当然,如果你本身就属于那种做事比较粗心的人的话,遭受到批评可能在所难免,这种马虎劲需要好好的改善一下。
不过,如果是因为你做事没到位被领导批评,那就要查漏补缺,看看自己在哪些方面可以勤能补拙,让自己的工作可以做得出色,这样才能够少受些批评,多一些表扬。
但是你们领导要是集中性的那一段时间批评你的话,你可就要上点心了,是不是公司对你的工作确实不满意,所以才会老是受到批评。
当然,有些批评是正确的,可能有些时候的批评是会让你受委屈的,所以也不可以一概而论,关键是要搞清楚老板为啥会批评你。弄清楚了原因,知道了是工作能力、工作方式还是工作态度问题,才能够对应性地去解决相应问题,毕竟你也是不想被老板一直批评下去的。
所以,与其在这里听大家的想法,还不如结合自身最近一段工作的状况,来好好分析一下发生批评的场景和原因。如此,才能知道怎么走好下一步,改善自己的工作,让老板满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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