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在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
领导,自己的,你的在工作中经常被老板责骂,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第四,和你一块儿工作的伙伴有没有做的比较好的,应当虚心学习,积极改进提高自己,吸收他的工作方法。
严格的领导才能培养出水平高的员工,领导对你要求高,其实是另一种方式的对你的爱。你养成良好的工作习惯,当你做领导或者有机会晋升的时候。才能做工作来游刃有余,对下属也会言传身教。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
工作中的责备是上下级之间的最基本的矛盾点。当你在工作过程当中经常性的受到领导的责备时候,第一反应要从自身首先寻找原因。责备的原因或理由是什么?完成任务的结果没有达到领导要求的预期?还是过程中出现了什么不必要的资源消耗?或是因为其他人的失误导致你来被这个黑锅?
你要相信,被责备是希望你能有所提高,低级的错误不能犯,重复的错误不能犯,相对于一些职场的老油条,没有提高空间的人,领导只能把碎碎念的责备给予你。
再一个,还需通过日常观察,责备是否只发生在一人身上?如果只有你,证明兴许真的出了点问题,如果对待其他人和你一样,那多半是你的领导脾气性格所致。
但工作中也要有自己的底线,真的是自己的失误,那就勇于面对,如果不是自己的错,也要勇敢的把该说的话在适当场合用适当方式讲明白,否则一味的承受责备,最终也会沦落为一个出气筒的角色。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的领导是如何责备,有些责备是恨铁不成钢,这时候你要思考自己是不是哪些地方做的不够好,不是那么尽如人意,这时候你需要改变自己的工作方法和态度,同时多与领导沟通。如果是领导莫名其妙的责备,没有你工作上的任何原因,那么只有两种情况,一种是他自己的工作没做好,要么就是他遇到什么烦心事了
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
何南回答
如果你是刚毕业,我劝你先忍耐一段时间
很多老板确实有骂人的毛病,但无数事实证明,在老板骂声中长大的员工更加优秀。
你不妨将不被老板责骂作为自己短期的工作目标。
比如,你可以买个本子,将因为什么被老板骂记录下来,当然也可以在本子里骂回去。
等你有一天不再被老板骂的时候,你打开本子看一下,审视自己的成长历程。
你会发现你巨大的进步。
我当年入职也是在骂声中成长的,虽然很让人憋闷。
但是回头再看20年前,那段时间恰恰是我学习职场各种东西最快的时间,没办法,都是情势逼人啊。
后来我也成了领导,我没有骂人,但我有其他的办法,比如体罚。
我记得有一个小女孩做我们人资部文员的时候,因为粗心,经常犯错。我为了让她记住,每次她犯错我都让她当众唱支歌----因为这是她最害怕的事情。
后来我后悔了,因为处罚太轻了。
一次我们总裁去某地级市沟通一个BT项目,前期会议纪要忘记带了,放在自己的办公桌上。他打电话到人资部让人去他办公室看看纪要上记的土地价格是多少,这小姑娘接到电话后去了,将数字告诉了总裁。
下午的时候我接到了总裁的电话,他已经从市长办公室出来,可是他总觉得数字有些不对,让我再去核实下数字。
我到他办公室看了看,办公室文件翻的很乱,好容易找到那个纪要看到了数字:720万一亩。报给了总裁后就听到总裁破口大骂:她哪儿来的750万的数字啊?
我回到办公室再去找那小姑娘,她很委屈,跑到总裁办公室确实找到了750万的文件,问题是俩文件根本不是一个城市一个项目的。
这直接导致的是总裁自罚1万元,公司损失2000万,小姑娘也黯然辞职。
.......
我是何南,什么时候能让他不骂你,你就是非常优秀的员工了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、首先不要对着骂
1、找老板谈事,要看他心情好不好。他心情不好,真好那你出气,该!
2、该你做的事,你还是得尽力做好,如果困难很大,最好提前说出来,否则到了期限该做的事没法交差,被骂也是你自找的。所以,克服你人性中的弱点——惰性。是的,人人都有这样的弱点,但能克服的,就是强者,所谓“胜人者力,胜己者强”。
3、要坐下来细想一下到底是因为你的工作失误领导责备你还是什么情况,正常的情况领导不会无缘无故的去骂一个员工的。肯定是一个员工哪里工作做的不好,或者出现失误了。这点你要多多的总结一下看是否是自己的问题还是领导的问题。
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