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人事部做背景调查会很严格吗？
背景,公司,你的人事部做背景调查会很严格吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.看职位，一般在正规大型外企部门经理以上就会做深入的背景调查
2.看岗位，一般研发类对保密，信息安全要求较高的会做，化工类存在配方等商业机密的会做深入的背景调查
3.特殊行业，国家安全，安保类
总之随着全球信息化大数据化的成熟，个人背景将再进一步的公开和透明化，有利于人事工作的开展。但绝不提倡带有色眼镜进行看人看事
回答于 2019-09-11 08:43:50
背景调查，是对你以前行走过的路进行了解。
这与政审差不多，背景调查，严与不严与你入职的单位，职务行业有关。如果以前做过什么事，会影响你的前景。
一般说来，如果你是个小员工，一线下苦力的员工，多数不会做做背景调查。因为一个干活的，背景好不好，无所谓的，只要做好活就行，做不好或有问题，开了就行。
但是，如果招用的是重要岗位人员，很多企业就会私下了解你的背景。～
企业什么岗位会注意员工背景
企业的高层人员，技术岗位人员，财务部门人员，均属于重要岗位人员。
企业里中层级的领导，都掌握了一定的权利，因此，属于重要岗位人员；
而技术部门的人员，掌握公司的核心技术，是公司的命脉；
对于财务人员，则掌握了公司的财务收支，容不得半点马虎。
当然，企业的重要岗位不单这些，而目会根据单位的性质决定，如科研单位，就会因此而多一些保密性的重要岗位。
背景调查都调查些什么
背景调查，相当于政审，不过，这个包含的内容会宽得多。
在我国，背景调查还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的，但是对于现在的社会发展趋势，背景调查对于企业的招聘是一个必要的环节。
企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。
下面就详细的讲一下背景调查主要是查哪些内容。
一般说来，背景调查的内容包括“硬件信息”和“软件信息”两部分。
所谓硬件信息是指基本信息的调查，这些都是客观的；
而软件信息主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。
“硬件信息”的调查内容
一是基本信息的调查：
身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询。
二是个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息）等方面的信息。
“软件信息”的调查内容
一是工作履历的调查：
主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
二是履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等等。
大家说说，这调查是不是特别的宽，特别的仔细。
背景调查的意义
通过背景调查，全面掌握该人的基本信息和品性道德，价值取向，人生观，从而对其任用的岗位进行分析，如果品行不端，有违规规纪，违法犯罪，不诚实守信，会丢失重要岗位的招聘使用机会。
一句话，意义就是了解背景后，考虑你是不是合适任用应聘的某一岗位，对你应聘录用起有很大的作用。
背景调查很严格吗
我们国家，如果说你入职体制内单位，是比较严格的，背景调查与政审同步进行，如有不良背景，如失信开除等情况，很多是不会被录用的。
至于企业，如军工，科研，科学技术的航天航空，核化单位，背景调查较严。
一般性企业，一线工作的底层员工，不会过多了解。其轻与重要性大家心中一想就明白了。
结束语:
背景调查严与不严，看你入职的单，看你任职的部门，职位。单位重要，部门重要，职位重要就严，反之则不严。
在这里，我得提醒大家，背景调查，相当于政审调查，你有不良背景记录，会影响你的前途人生。因此，我们步入社会，一定要行得端坐得正，遵规守纪，明明白白做事，干干净净做人，这样才不会失去应有的人生好机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留你的电话其实没很大意义。如果新入职的公司要求严格，会做得很严。
如果新入职的是体制内工作，不仅仅会做背景调查，按照规矩有的会过来做三龄两历核查，就是年龄工龄党龄和学历工作经历，会派人过来取证。
有个朋友原来在私企工作，后来考上省级公务员，因为私企这段经历档案不是很明确，所以单位就派人过来做核查。
如果不是机关单位或者国有企业，一些企业也会有一些背调。比如无犯罪证明，没有与上一家单位签订保密协议或竞业协议等等，因为这些协议很可能对新入职单位造成风险。
当然也有一些就是走个形式。
所以要看你离职同事在新入职单位的要求，所以他留你这个电话意义不太大。
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