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人事部做背景调查会很严格吗？
背景,公司,你的人事部做背景调查会很严格吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人事部做背景调查一般针对技术人员、管理人员、核心层人员招聘时以前工作单位电话调查。主要调查项目有工作期限、技术、人品、离职原因等。调查没有多大意义，作为人才招聘参考内容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。
首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。
有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。
其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历造假基本就没有机会了。
但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。
最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧
这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚假信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。
总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为企业方的HR回答一下这个问题，我们公司基本是不用外部专业的背景调查公司的，费用太高。所以基本大部分的背景调查都是由HR自己来做的，效果应该算是很一般吧。
我们有一个标准的背景调查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至问哪些问题也是固定的，被调查人说什么就记录一下，只要和面试情况没有大的出入基本也就通过了。所以我们公司的背景调查还是很容易通过的，找了同事顶替领导这种是不太容易识别的。
不过我们的候选人倒没太有必要说谎，因为我们的要求很松的，入职前可以不背调领导，只背调同事也可以。
我们公司还算比较大、管理比较正规的公司了，可以想见大多数的公司，我估计至少得有95%以上的公司在背景调查这块不会做的非常严格，也不会请专门的背景调查公司来做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、要看同事应聘的是什么岗位和职位？管理人员、核心技术人员都是公司的重要员工，HR肯定要做背景调查，非核心岗位及普通白领，就没有必要做背景调查。
2、你的同事防止HR做背景调查，就把你写成领导及留下你的联系方式，这是一种欺骗行为，也说明你的同事做事的态度有问题。一旦HR发现这种弄虚作假的行为，不仅你的同事会得不到新工作，还会留下污点，包括你的行为都可能影响你今后换工作。现在信息传递方便，企业及HR也会相互沟通交流，你的同事及你本人都被列入黑名单。
3、建议不要为了成全别人而背上人生的污点，给自己今后留下不光彩的事件。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司对主管以上岗位都要做背调。
主要包括人品生活作风，性格和工作风格，做事做人态度，学历和工作期间的绩效。
经理级别以上的必须要有前单位的推介信。
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