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人事部做背景调查会很严格吗？
背景,公司,你的人事部做背景调查会很严格吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
六、背调大概需要多久
这个问题，不好回答，因为每个人情况不一样。如果你的核查项少而且都是国内的经历，那么10个工作日以内应该是可以做完的，当然不排除特殊情况比如主管去国外出差十天半个月不回来海外有时差不愿意接电话等等。如果有海外核实项，那恭喜你，可能要很久，几个月也说不定，因为海外很多国家效率比较低，回复速度也低，而且情况复杂，况且国外又有各种各样的假期，遇到寒暑假你国内国外的学历都需要等到开学以后才能完成（除了可以直接在网上查到结果的那种）。
七、背调结果怎么判定自己有没有问题？会不会影响入职？
不知道是我对这个问题的回答。还是那个原因，每家企业对员工背景调查的结果判定标准不一样。其实背调公司在跟企业合作的初始就会与企业沟通针对于每一个核查项以什么标准去判断结果，一般结果就是几类：重大差异、微小差异、情况属实、无法核实，其中结果还会分为官方和非官方，一旦判断标准定了，背调机构就会根据这个标准出具报告，但是一般的企业都会选择直接使用背调机构提供的标准版本。比如工作经历，有的公司核查出来在职时间与你提供的差一个月就会判定为有差异，不能入职，但是有的公司允许有三个月的差异，所以判定的标准是由你要入职的公司定的。这里要提醒的是，每一个核查大项只要有一个问题有差异，整个大项会被整体判定为由差异，举个例子，工作基本信息核实，所有信息都对，主管职位写错了，那这一项的大结果就是有差异。再有，如果核实出现问题，可以复查，但是前提是你要提供证据，比如在职时间HR回复的跟你写的不一样而你确实没有记错，那可以要求重查这一项，证据就是你要提供离职证明或者其他证明核实结果有误的东西，如果你提供了另一个HR的联系方式也可以，前提是这位HR目前还在职可以通过官方渠道找到她，这个时候如果核实结果没有问题，可以修改你的报告。再有，如果真的核实报告显示有差异，不管是出于你自己写错了还是故意写错了或者确实有特殊情况，不要去找背调机构的工作人员，因为他们没有任何权利修改你的报告，也不能修改，他们只是做了正常的工作而已，你要做的是如果真的有特殊情况，去找招聘你的HR说明情况看有没有解决方法，或者提供证据复查，如果都不行，新公司在这方面又很死板很严格，那你只能再找其他的工作机会了。这也是为什么强调背调重要的原因，因为有很多公司，真的会因为背调结果不让你入职。
八、给广大上班族的一点小建议：
1、背调谁都有可能会遇到，所以要重视
2、如果要背调，填写资料的时候尽量根据实际情况来写，不确定的不要瞎写，不然有可能影响入职
3、平时跟主管同事搞好关系，如果你离职的时候跟主管闹得非常不愉快，工作表现核实那一部分有风险
4、之前的离职证明一定要留好，避免自己记不清日期还可以比对着看一下，如果核实出问题还可以作为证据复查
以上就是针对目前国内背调的全过程分析，希望对即将跳槽的你，有一些些帮助，祝大家工作顺利~
回答于 2019-09-11 08:43:50
被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
不涉及被调人尚未离职的公司；
不涉及被调人个人隐私；
第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；
给予认为有问题的被调查人申辩权利；
被调查人信息保密。
基于这些原则来看，背调真的不可怕。
不严格呀， 主要了解下工作态度能力和薪酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
背景调查有的公司是hr部门的人来做，有的是委托第三方公司做。不管是哪种方式，背景调查一般来说只做真实行性调查。作为被调人，你只需要实事求是回复调查者的提问就好了，并不复杂。#职场达人说# #职场微头条# #职场百宝箱#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看什么职位了，雇个扫地的连身份证都懒得看，开奸20的追溯祖宗八代，家里连宠物狗的品种都要调查清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，央企，国企，公务员，事业单位等招聘人员有的需要背景调查。去年，我朋友应聘南方航空公司深圳机场地勤，面试合格后必须要户籍地派出所开具无犯罪前科证明，才能上岗。有些单位还要求家族无遗传病史，宗教信仰，无吸毒史等等。所谓根正苗红大概这个意思吧！
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