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人事部做背景调查会很严格吗？
背景,公司,你的人事部做背景调查会很严格吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看企业，大型企业的重要岗位一般会做背景调查，但也不会太严格。主要是对过往的工作经历有个一个大体的了解。大部分的单位是不需要做调查的。一般在面试的时候，就会了解的差不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背景调查也是人才测评的一个方面，根据不同公司、不同岗位的要求，HR对其重视程度也不一样。
对于重视背景调查的公司或者一些关键岗位，HR往往会通过这种方式来进一步了解应聘者的诚信度、胜任力和人际关系等。如果这样，你有可能面临一场不亚于应聘者面试的询问环节，会问你公司的情况、部门的情况、岗位职责和工作分配、负责过的项目情况、评价其优缺点并举例说明、人际关系等。如果你的回答都符合实情，就会给应聘者加分，那么其被录用的可能性就会更大。不过因为想从你这里获取更多的信息和事实，他对你肯定会比较客气。如果你回答得令他很满意，体现出超高的水平，说不定你还会进入他们的人才库，被高薪挖走。（除此之外，重视背景调查的还会通过网络、行业渠道、其他相关人员了解情况，故此，建议坚持底线，实话实说。）
对于不那么重视背景调查的公司或一般岗位，HR可能就是核对一些基本信息，执行一下公司的招聘流程，避免一些不必要的风险，比如:竞业限制、保密协议、录用未离职重复签订合同的应聘者以及处于劳资纠纷期间的应聘者。这种可能就只会简单问问:之前担任的职务、什么时候离职的、在职期间有无重大失职或奖惩等，两三个问题，你都觉得刚开始，他就结束了。
综上所述，协助做背景调查这件事建议锦上添花，切勿雪中送炭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会，大机构对背景调查都很严格。过往公司要求社保记录单跟住房公积金清单提交的，真的假不了，就像学历证书可上学信网查询，劳动局有学历跟工作档案，企业亦然根据失业就业手册（现改为：创业手册）的登记记录就很清晰了，种种各样的文件递交都是公平公开公正的，离职证明盖公章等等，未婚记录证明三个月内为期递交以作保证信息记录真实加及时性的……什么电话咨询等等都不怎靠谱，联网查询的信息从来假不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于背景调查，不同公司看重的深度和程度不同，也有可能会委托给第三方机构，相对来说，高职背调会更加严格。
对于部分公司来说，背调只是个流程，甚至可能电话都不会打。有一些公司主要了解学历，工作经历有无作假，但是有一些公司，对于背调是非常严格的，你如果假装帮忙说好话，极有可能应答不上人事的专业问题，如果露馅，你个人的信誉可能也会有影响，毕竟HR是个圈。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
看你做什么工作了，普通工作就是走个形式，有些企业重要岗位调查的很严
回答于 2019-09-11 08:43:50
电话背调都是水的，充其量就是考验原单位人际关系。
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