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人事部做背景调查会很严格吗？
背景,公司,你的人事部做背景调查会很严格吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
那么在这种情况下，背景调查到底严格不严格呢？
首先，我们来说说最严格的是什么情况。
最权威的第三方背景调查公司一般进行背调时，会针对被调查人主观和客观两方面进行下手。
主观的就是根据被调查人提供的信息，包括学历、所供职的公司、所提供的上级、下属、平级同事的信息来了解被调查人情况，也就是题主所说的同事把你填为他原公司的上级，那么背调公司就会致电或要求当面了解情况。
客观的就是根据被调查人提供的基本信息，自己去找到目标公司、学校或社会组织机构等等了解更真实客观的情况，看看与被调查人主观提供的信息出入是否很大，如果出入不大自然没有问题，如果在重大信息上有偏差，那么显然是存在简历和履历造假的问题。后果肯定是不予录用了。
当然也存在一些非常糊弄的背景调查，比如某些企业的HR部门在招聘任务上的压力比较大，那么在面试合格的候选人，准备要进行背景调查时，就有可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，毕竟领导面试已经通过了，又可以完成招聘任务，同时又可以降低工作量，HR有时候也不想找麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司不少同事离职后，新单位的人事部来找我做过背景调查。这里分享我的想法：
1，新公司若不重视背景调查，就会把这个手续省了，他们就不会联系你。但只要他们有想法要联系旧单位做调查的，他们会非常认真。他们有的是先给我电话或邮件预约时间，然后将调查表发送给我。有些是让我直接填表回复的；有些是在电话里逐个问题问我的想法的。
2，建议你若不是同事的领导，最好别代办。现在有些HR是互相有联系的，还有HR club或其他组织的。他们有可能会知道，你不是同事的领导，你代办就会有不良记录。HR人员自己也跳来跳去的，说不定哪天，跳到某家公司，发现真相，对你和对打算跳槽的同事都不好。
3，若是直接领导，要如实回答。你是什么职位和回答的内容，是会记录在案的。若你的同事的实际情况与你说的情况不符，将来人事翻看记录做对比，就知道你讲的不是事实，这不值得去冒险。对离职的同事，一般公司都会提醒员工，要按规定办理好离职手续并出具离职证明。若将来新单位来做背景调查时，旧公司会如实反映情况的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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背景调查严不严格，取决于两个因素，公司
实力和职位高低。
1，公司实力:大公司的背景调查通常会很严格，这个非常好理解。大公司，尤其是一些在社会上有相当知名度和曝光度的公司，会有很多人觊觎窥视，生存环境险象丛生。很多竞争对手公司会费尽心思往他们公司派遣商业间谍。很多别有用心之人为了能进大企业刷背景，也会冒险进行简历造假，所以大企业面临的人资环境会非常恶劣，让他们不得不进行严格的背景调查，把风险降到最低。
他们雇佣一个问题员工，风险极高，例如这个员工有可能会存在地域性别民族歧视，在之前的公司劣迹斑斑，或者是有案底的服刑在逃人员，他们一旦出事儿，会有媒体记者穷追猛打，公司的商誉，股票损失是以亿计的。
所以大公司会进行严格的背景调查，最起码往前调查两家企业。
2，职位高低:低职位的员工一般背景调查就是问一下前公司HR和直接领导，但是重要岗位，高管岗位，会进行非常严苛的背景调查，这种专业的背景调查不太会由HR自己做，而是外包给第三方背调机构，这些机构甚至会到候选人老家进行调查，更别提你的个人征信，履历，家庭了。
所以题主要结合这两个因素去考虑人事部对你的调查严不严格。
如果对方让你提供背景调查信息，例如你的直接领导电话，HR电话，大概也就是问一问你的入职离职时间，职位，公司表现，有没有重大违纪之类的。
你在前公司如果认识HR的同事，跟他提前说一声就好。他很乐意为你说好话的。
你的直接领导也要在离职时维护好关系，他也会为你美言几句的，一般情况下没有深仇大恨，每人会吃饱了撑的断你财路。
下面是一份背景调查表，百度的，供你参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
题主，背景调查的机构不一定是发放offer的人力资源部做，也有可能外部第三方背调机构。至于是外部去做或者内部去做，取决于背调的成本，委托第三方机构成本肯定会高，而且依据委托背调的项目不同，收费标准也不同。
背景调查是否严格，主要你取决于同事应聘的公司对背景调查的态度，有些公司的背调流于形式，只是象征性走一个流程，基本是100％的通过率，但是对于大型企业，特别是知名企业，背景调查是十分严格的，容不得一丝作假，题主可以参考猎头葩葩说在头条上写过写过的一篇文章:offer背景调查，不幸中招，进入职场“黑名单”。譬如说，某人选应聘某知名企业，十多年前大学打架的事被背调出来，又如某人选隐瞒了短暂的一个月工作经历也被背调出来，某人选在背调资料上写了非直接上级领导而是跨部门领导的联系方式，诸如此类，都最终没有拿到offer。
即使对于背景调查不予重视的企业，但是对于有些核心保密性高的岗位，背景调查还是非常严格的，譬如高管类岗位，财务类岗位等。同事留了你的电话，而且对你做了交代，这本无可厚非，但是严格的背调公司，还是会通过其他渠道去印证你所说的情况是否属实。遇到这种情况，作为同事切不可落进下石，但是也不可雪中送炭的过度修饰，锦上添花非常必要的。
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