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如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？
下岗职工,下岗工人,国家如何人性化的解决企业下岗职工的生活问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我父母就是90年代第一代下岗职工。那个年代没有什么人性化的安置，下岗意味着整个家庭没有了工作与收入，在当时那样的社会环境，内地工商业又不发达，失去工作，对于家庭来说，无异于天塌下来了一样，孩子要上学，一家人要吃饭，所以，这样的家庭境遇，深深影响了自己少年时期的学习与成长。希望，在当下的和谐社会，对这一社会群体，从政府到社会能给予更多的理解与帮助，减少其对这些家庭的影响。个人谈一下自己的见解
按工龄给予补偿
工龄等同于其对企业与社会的贡献值，按工龄年限设定合理的坎级补偿标准，一般以基本工资为基数，按一定的比例来设计，具体可根据企业的盈利规模与承受能力来进行补偿，不足的地方财政给予一定的补贴。
地方劳动部门组织下岗再就业培训
根据不同年龄阶段、学历、过往工作性质等条件，设计出相应的培训项目。同时，劳动部门与各私营企业进行对接，对培训合格结业的人员推荐至有需求的企业，建立良性的二次就业体系，相信，只要劳动部门报着有所作为的思想，这些工作对他们来说真的不难，但确实能解决很多下岗家庭的大问题
社区对下岗家庭申请低保
这部分家庭需要进行严格的筛选，例如，因身体条件、家庭变故、子女上学等方面综合原因，确实非常困难的家庭，协助申请低保，让国家扶贫资金，用到实处，用到那些并非因个人好吃懒做、不务正业而是因各种非人为因素而导致家庭困难的下岗人员，国家与社会不能让那些善良的人寒心，哪怕只有一些微薄的帮扶，也体现出和谐社会的真诚用心
政府对下岗职工创业给予资源与指导
具备一定社会资源与经验的下岗群体，如果想创业，政府设立专门的部门来进行指导，这些指导并非全是创业的方法，还要根据国家政策、经济环境、行业现状的综合分析，给予一定的风险警示。不能只看别人吃肉，不见别人吃苦，特别是下岗家庭，是否具备这样的抗风险能力，相应的职能部门要给予正确的指引，不能只按政策上传下达。要知道，创业失败对家庭的打击远远大于下岗，更不利于社会和谐稳定。
地方各行业企业家协会可以思考如何整合下岗群体，创造出商业资源
下岗群体因家庭压力，更懂得一份工作的来之不易，也更懂得珍惜。企业家可以以众筹的方式，建立地方物流、家政等平台，既能尽一份社会责任，还能创造出商业价值。
以上，个人拙见，仅供参考，不足之处，还请大家积极评论补充！谢谢！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
希望国家多多考虑下岗工人，没文凭没技术，年龄大又病痛多，进厂没人要，负担重，上有老下有小，生活困难，上层领导让下岗工人男55岁退休，女50岁退休，安定民心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里喊破天冤也白瞎。人家装看不见，x生x灭。厂长经理和鸡犬都先富起来哩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗职工确实生活比较困难，如果是农村的下岗职工还有地种，城里面的下岗职工应该是最让人担心的，心心苦苦几十年，年轻力壮时都为国家做出了贡献，等年龄也大了也下岗了，国家应该制定些对下岗职工特别是年龄大点的一些优惠政策，让下岗职工从精神上，和生活上有所改善。不要让下岗困难职工从交养老保险上有很大困难，这样会体现社会和谐，应该尽早考虑下岗职工的实际困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
岗位就不谈了，应该给我们下岗职工交齐养老保险医疗保险，让下岗失业的人们安度晚年，
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗后由企业发放生活费到退休年岺，40岁的每月1800元，到50岁和50岁下岗的每月2000元，55岁以后每月3000元，养老金医保由企业缴，如企业破产应在资产中发放到退休，不足部门由民政或有关部门补足，这样就使下岗脱困，有利企业与国家政策对下岗这块的处置。
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